民間企業はどんな目的で障害者を雇用しているのですか？ 生産性から見ると、健常者や新卒の方がぜんぜん上だし、職場での配慮…

Question

民間企業はどんな目的で障害者を雇用しているのですか？
生産性から見ると、健常者や新卒の方がぜんぜん上だし、職場での配慮もいらないし。
障害者雇用は会社にとってなんのメリットがらありますか？
狙いはなんでしょうか。

Answer 1

一番大きな理由は、障害者の雇用義務（一般企業なら従業員数の２．２％以上は障害者を雇用しなければならない）を果たすためでしょうね。
それ以外では、知名度が低かったり待遇が悪かったりして健常者や新卒を採用できない企業が、障害者を採用することがあります。
また、発達障害者の場合は、特定の能力は健常者より優れている人がいるので、その能力を生かしてもらうために雇用する企業もあります。

Answer 2

前に勤めていたかいしゃは、ペナルティを払いたくないからでした。

Answer 3

中小零細企業はイメージアップ目的。
大企業は法規に従う為という単純な目的。
国からの補助金は最初の数年しか出ません。障害者が就職できるチャンスを与える趣旨ですから。

Answer 4

補助金がでるから

あとは弱者にも優しい会社アピール