オーバーブッキングが話題になってますが、もし次の日が仕事でオーバーブッキング時に名乗り出た場合、それで次の日に仕事に行け…

Question

オーバーブッキングが話題になってますが、もし次の日が仕事でオーバーブッキング時に名乗り出た場合、それで次の日に仕事に行けない場合、クビにはなるのでしょうか？意図的に名乗り出る訳だから、「次の日仕事って分かってるだろ。クビだ」って言われるのかどうかですが。ブラック企業ならクビになるでしょうが、他の企業だったらどうなるのでしょうか？

Answer 1

それは会社にとってオーバーブッキング関係ないでしょ。次の日にいきなり休んで、会社に迷惑かかるかどうかの話ですね。友人3人で沖縄に行ったとき、各自航空券を予約したのですが、なぜか友人Kだけ便変更の依頼がありました。条件は翌日便に変更で2万円+ホテルを用意するとの事。ニートなら大喜びでしょうが、お盆休み最終日で次の日に仕事ということもあり、友人はあっさり断りました。社会人の責任感とはそういうものです。

Answer 2

会社にも多少はよるだろうが、肝心なのはそいつの存在意義。もともと使い物にならないようだから辞めてもらいたい そういう存在なら解雇するいい口実になる。逆に 将来会社を任せられるような逸材なら、大変でしたね、有給にしておくからゆっくりしてきなさいｗｗｗ まあそんなとこ。あなたなら？前者かな そんなにおいがする質問ｗｗｗ

Answer 3

会社にもよりますね。

私の会社であれば、私は迷わずに翌日便に名乗り出ますね。

私の会社は、ちょっとダルいだけでも休め・帰れっていう会社なので・・・

有給消化ウェルカムな会社なので、航空会社持ちでホテルに1泊できて、空港内の食事券が付いて、恐らく席もグレードアップされるでしょうからよろこんで真っ先に降ります。

一度、香港出張から全日空で帰国の便でオーバーブッキングにかち合ったことがあります。

その時は、翌日の同じ時間の便に振り替えになりましたが、
①空港内で使える食事券2000円×3
②ホテル
③エコノミー→ファーストクラスへのグレードアップ
が付いてきました。

Answer 4

オーバーブッキング云々関係なく、またブラック企業云々関係なく、私用の欠勤だから処分を受けても仕方がない。
クビになるかどうかは、それまでの行い次第。