新卒で入った会社で、15年勤務してきました。私は女ですが、目の前の仕事に手が抜けない不器用な性格で仕事が自分についてしま…

Question

新卒で入った会社で、15年勤務してきました。私は女ですが、目の前の仕事に手が抜けない不器用な性格で仕事が自分についてしまったので、パワハラやセクハラ、サービス残業、サービス休日出勤にもかかわらず、仕事ファーストでやってきました。
その結果、難病になりかけ医師からとめられても、後任ができなく辞めたいと言い出せなくて、休まずに仕事をしました。
さらには、結婚願望があったときは、婚活したら上司から咎められました。

最近漸く後任ができました。今まで辞めたくても我慢してきた鬱憤が爆発して、大人気なくランチタイムに後輩に円満退職ができなかった他部の後輩を庇う発言をしてしまったところ、その発言が広まり、干されました。干されたと言っても、まだ仕事はあります。

何か前を向いて進んでいけるような励ましをいただきたく、お願いします！

Answer 1

15年勤務しているということはかなりの年齢ですね。
結婚されていないのなら結婚や出産はかなり難しいでしょう。

一人で生きていくためにはお金が必要です。
仕事が嫌だとか甘えずに会社の役にたち、辞めさせられることのないようにしましょう。

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

>その結果、難病になりかけ

これはあり得ません。
難病の定義は原因不明ですから。

それはそれとして、労働というものは自分の自由意思で
提供するものです。
「この職場には自分の労働力を提供する価値はない」
と判断すれば後任がいなかろうが何だろうが、容赦なく
そこを去るべきです。

自分の意志でそこに残って悪くなったと言っても通用しません。
自己責任です。

遠慮なく辞めて良いんだよ。