給料が遅れた場合はすぐに辞めれますか？ 毎月15日に手渡しで給料を20万もらっています。 10月１５日に貰う給料…

Question

給料が遅れた場合はすぐに辞めれますか？
毎月15日に手渡しで給料を20万もらっています。

10月１５日に貰う給料は、10日遅れて、
11月１５日に貰う給料はまだ5万しかもらっていません。今週末までに残りの全額もらう予定です。

次回給料が遅れた場合、辞めると伝えてあります。

次回の給料が１２月１５日なのですが、
15日に貰えなかった場合、16日から出勤せず、
辞めることは可能ですか？
この場合も、16日に退職届を提出し、
２週間は働かなければならないのでしょうか？

また、私しか従業員が居なくて（社長と私だけ）
仕事も一人でやっているので、
私が辞めたら回らなくなります。
退職届を出した場合は、
2週間で社長に仕事内容を伝えることができますが、
16日にやめた場合は、伝えることができません。
この場合、訴えられたり？するのでしょうか？

社会保険等も引かれておらず、
雇用保険も払ってもらっていません。
所得税だけ引かれて、毎月固定の20万円、
時給換算すると、最低賃金以下です。

以前別件で4ヶ月後にやめたいと話をした時に、
社長に、「○○に仕事任せてるし役職なので、
急に辞めるのは無理だよ。」と言われました。

補足

別件で辞めたいと伝えたのは今月（11月です）m(_ _)m

Answer 1

会社の都合はあるにせよ、すでに4か月前に退職の意思を示されていますので、退職することは可能です。おそらく仕事が回らない等会社の事情は理解するにせよ、給与も支払われていない状況では仕事を続ける義務はありません。経営者が従業員の生活を保証できない状況のようですから、一日も早く社会保険等が整っている仕事場に切り替え、今後の生活設計をしっかり組み立てていただきたいと希望します。

Answer 2

口頭ででもすでに四か月も前に話しているなら有効です。
また16日から出社しないことも可能ですが
社長があなたに対してなにもしないで放置してくれるかは
誰にもわかりません。