只今、主人がコンビニを経営させて頂いているのですが…とある従業員の事で悩んでいます。

Question

只今、主人がコンビニを経営させて頂いているのですが…とある従業員の事で悩んでいます。〜登場人物〜
N：半年ほど前から雇っている二児の母。41歳。
A：私達が前の店舗を経営していた時から雇っている（今の店舗に連れて来た）一児の母。25歳。（離婚している）
B：23歳のフリーター。女性。（同性愛者）
C：一人暮らしをしている主婦。65歳。

困っているのは、Nの事です。
〜理由〜
・Cの事が嫌いなのか、「実はCが、あなた（話し相手）の事を〜〜と悪口を言っていた。私はここに入って間もない身なのに、いいのだろうか？」と、至る人に言いふらしている。
・自分だけでは説得力がないと思ったのか、AやBにCの悪口を言わせている。
・AとBに弱み（カッコ内に書かれている内容）がある事をいい事に、それを指摘し、相談相手になってあげているフリをしている。
（その為にBの同棲中のパートナー（同じく店員）に嫉妬させている）
・Nは、心の病気の方と同じ様な目をしている。（不謹慎な表現、何卒お許しください）

今挙げられる内容は以上です。
その内容から、NはAとBを洗脳しているのではないかな？と思えてなりません。
少なくとも、Cの陰口を至る従業員に話している所から、彼女には虚言癖があるのではないかと、思われます。

それだけではありません。

・最近、AとB（パートナーも一緒に）は引っ越しをしたのだが、二人共、引っ越し先がNの自宅近くである。
・Aが昨夜、「日曜日しか入れない（Nと一緒にシフト入りしている日）」と主人に相談して来た。

この2つの事から「やはりオカシイな」と思ってしまいました。

特にAは、以前の店の頃から可愛がっております。
それだけではなく、登場人物紹介にもある様に、女手一つで小さな子供を育てております。
生活費だけではなく、来年その子供の入園に備えて、今、蓄えなければなりません。
週一だけの収入だけでは難しいと思います。
ただでさえ、希望している幼稚園は、自分も所属していたということもあり、目鼻の距離の私立幼稚園を希望しているそうです。
（元夫から仕送りされる養育費も少ないのだとか）
少し離れたところに、Aの実家があり、彼女の妹と弟（二人共高校生）も雇っております。

洗脳は至る人間関係を壊します。かけがえのない大切な存在（親友や家族など）でさえです。
だからこそ、Aの事もBの事も守ってあげたいのです。
勿論、Nに行為をやめさせる事は不可能でしょう。
でも、AとBに現実をわからせる事もとても難しい事だと思います。
何かいい方法はないでしょうか？
お知恵を貸してくださる方、どうぞ、ご回答宜しくお願い致します！！

長文・乱文失礼致しました。

Answer 1

正社員ならば余程の
目に見える落ち度が無い限り無理。

バイトならば、
期限が来たら「はい、さようなら」で終わり。

雇用してる側ならば、
それくらいは理解できてるはず。

それでも「やめさせたい」と思うならば、
自分自身が悪者になって、
法的に問題無い程度で追い出しをしなくてはならない。

自分は「汚いことはしたくない。でもやめさせたい。」ってのは
無理だとわかっているはず。

Answer 2

非常に厄介なケースですね。

虚言壁もありますが、自己愛性人格障害もお持ちのようです。
自分が中心でなければならない。

Cは高齢者と一人暮らしという点から、何かとフォローされやすいのかもしれませんが、それが許せないのか。

しかし、AやBも大人ですから、あからさまなひっかけにはのらないでしょう。
単に面倒だから聞いているだけという気もします。

ここで重要なのがオーナーの存在です。
こういう従業員同士の関係性を解決できるのは、オーナーしかいませんからね。

しっかりNに事の真相を聞き、Cの事をとやかくいうあなたの態度や言動をすべて把握していて、困っていると伝えるべきでしょう。

旦那様が言えないのなら、あなたが言うしかないと思います

Answer 3

NとCのシフトが被らないようにはできないんでしょうか。
一切シフトが被らなければ、悪口の言いようもないでしょう。
Aもあなたの店での仕事以外の仕事をしているのかもしれないですし
お子さんが大きくなれば、コンビニのパートより条件のいい仕事に就くつもりもあるでしょう。あまり従業員のプライベートに立ち入ると、かえって信頼を損なう場合もあります。
あくまで店舗運営が円滑に行われることを中心として物事を考えたほうがいいように思います。