解決済み
残業申請を認めない上司うちの会社では残業は事前申告制です。 しかし課長以下全員が事前申告せずに残業しています。 また、なんとか残業を申請しても何の理由もなく、本来の残業時間とは異なる時間分しか給料が払われません。 本来は月30時間ほど残業していますが、申請の際には特別な理由が必要なため、10時間程度に減らして申請しました。それでも3時間に修正されて戻ってきました。理由は分かりませんでした。 上記が繰り返されるため、もう誰も残業申請をしていません。毎日サービス残業、サービス早出をしている状態です。 また、休憩時間も全く考慮されず、8時に出勤して21:30まで何も食べられないという日もありました。 もちろん上司が変われば状況も変わると思いますが、変わらないと思われます。 これは退職しても良い職場でしょうか? また、労働基準局はこの程度の事例でも対応してくれるのですか?
職種は事務系です。 現在20代のため、転職すべきか迷っているので質問しました。
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改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみて下さい。
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