転職活動の際の自己PRについて 入社4年目で現在転職活動やってます。 今日の午前中に総務人事職の中途採用面…

Question

転職活動の際の自己PRについて

入社4年目で現在転職活動やってます。

今日の午前中に総務人事職の中途採用面接に

行って来ました。

面接官から自己PRを求められたので、

法改正に対応するため最新情報を研修で

学び、それを業務で生かせます。

また知見を生かし全社員にとって

働きやすい職場環境作りに

取り組んでいると話しました。

ところが面接官から、

4年も社会人やっている割には

内容が稚拙で、この先心配だと

駄目出してされました。

PR内容は駄目出しされるほどの稚拙さが

あるのでしょうか。

Answer 1

まず、あなたが自ら法令関連の情報を調べ、それを関係者に対して研修を開催しているというならばまだしも、あなたは研修を受けているだけなんですよね？
研修を受ければ知識を得られるというならば、別にあなたである必要性がありません。
(他の人でも、研修を受ければ、あなたと同レベル以上となる訳ですから)

次に「知見を生かし全社員にとって働きやすい職場環境作りに取り組んでいる」については、他の方もご指摘されているように、具体的ではないですし、評価しようがないです。
あなたのPRだけ聞いているなら、法改正を踏まえたことだけをやって、職場環境づくりをしているように思えるのですが、他に何もやってないのでしょうか？
法改正に対応しているだけで職場環境が改善するはずないですよね？
「改善するはず」と思われているなら、それは本当に総務人事業務をされてきたのか疑問ですし、「そうではない」とお考えならば、明らかに説明不足であって、「内容が稚拙で、この先心配」と言われてもおかしくありません。

Answer 2

いわゆる圧迫面接でしょう。

内容がダメなのではなく、
いかに上手く切り返せるかを見ているのです。

Answer 3

かもしれませんね。
わたしは総務人事15年ほどやりました。
知識を重んじ過ぎたと思います。
4年もやっていれば、現場に即した実践経験があるはずです。総務人事は社員のあらゆる困りごとに対応する力も求められます。本来なら4年の経験で語れるものがあったのではないでしょうか？
面接官はトラブルがあったときにどうのりこえたなどの具体的な話が聞きたかったのではないでしょうかね。

Answer 4

研修で何を学んで、どう環境改善を行ったのかを具体的に説明しましょう。
今のままだと成果が見えにくいです。