パート 9/18～10/18が使用期間で、10/1に最低賃金の改定がありました。 使用期間中の時給は、改定後の最低賃金…

Question

パート 9/18～10/18が使用期間で、10/1に最低賃金の改定がありました。
使用期間中の時給は、改定後の最低賃金より低いです。月をまたぐ場合でも、10/1より最低賃金の時給が適用されますか？

Answer 1

「試用期間」ですが、当然、10/1～新時給になります。
これ守らなければ労基法違反です。
「試用期間だから...」という言い訳は通用しません。