妊娠と仕事の両立にとても悩んでいます。 現在妊娠6か月、第一子です。 正社員としてデスクワークをしており部内の上…

Question

妊娠と仕事の両立にとても悩んでいます。

現在妊娠6か月、第一子です。
正社員としてデスクワークをしており部内の上司や同僚、関わりのある部署の方々にも報告は済んでいます。

初期から悪阻が酷く6ヶ月に入ってからは貧血、妊娠性鼻炎、腟ガンジダなど様々な症状も加わり、通勤の満員電車で気持ちが悪くて立てなくなってしまったり、おまけに睡眠不足でフラフラに、、などで仕事を休みがちになってしまいました。

当初、上司はありがたい事に「来れる時に来てくれればいんだから！」と優しい言葉をかけて下さいました。しかし、先日あまりの体調の悪さに一週間丸々お休みを頂いてしまったのです。
本当に申し訳ない気持ちでいっぱいですし、体調不良が続き部内に迷惑をかけてる申し訳なさと悔しさで本当に情けなく思います。

しかし、休み明けに上司(女性、お子さんもいる)にご迷惑をかけたことを謝罪したところ次のように言われてしまいました。

・ずっと寝込んでる訳じゃないでしょ。
・頼みたい仕事もあるんだから協力してほしい。
・自分自身の管理を怠らないように。

上司の気持ちもすごく分かります。ですがこの時にこれからの働き方についても相談したいと思っていたのに、上記の事を怒り口調で言われ、こちらの体調のことなどを気にかける様子もなく話しを終わらせてしまわれました。

診断書を提出し一定期間のお休みを頂く事も考えたのですが、今二人の同僚の仕事をサポートしている立場ですので、やはり出勤できるときは責任を持ってしたいです。また、上司も退職する事を勧めている訳ではなくむしろ「もっと働いてほしい」と思って下さっている事が伝わります。

普段から忙しく、業務上の確認や相談をしたい時も迷惑そうな態度、怒り口調な時が多い方なのでこれまでは気にしないようにしていたのですが、
今回のことは自分が悪いと分かってはいても、本当に悲しくなってしまいました。

これから、もし体調不良で仕事がどうしても行けない日が来たらと思うととても怖いです。

妊娠中も仕事をされていた方はどのように両立されてましたか？
また体調不良の時、どうやって乗り越えてましたか？
ぜひ、アドバイスを頂ければ嬉しいです。

宜しくお願いします。

Answer 1

妊娠中、私も安定期以降もずっと体調が優れずきつかったです。
私の場合は朝夕が特にきつかったので、遅れて出社したり、通勤時間が倍になっても始発を待ったりしてました。あと飲み物とかね、気分が悪いときに飲むと楽になるものは常に携帯してました。それでも、子供がぐっと大きくなる？感覚がある時期は、母体も相当頑張っているのか起き上がれないほどのしんどさがあって、そういうタイミングは休ませてもらった気がします。

過度に要求する困った社員になりたくないですよね。迷惑かけたくない、でも体調悪いの繰り返しでした。私は中期以降、上司が善意で仕事を削ってくれた結果、出社してもする仕事がなくなってしまい、皆が忙しいのに居たたまれなくて。体調も優れない、仕事もないけど無理して会社に行く、、みたいな毎日が精神的にきつくなって、いつも暗い顔して欝っぽくなってしまいました。
結局、そんな様子を見かねた別の上司が間に入ってくれて週半分は在宅勤務を入れたり、早めに産休に入ることでおちつきました。休みに入ったらうそのように体調が落ち着いて、落ち着いて赤ちゃんを迎えることが出来ました。

上司が女性でお子さんがいるからって必ず話が通じるとは限らないですよね。上司も、貴方にだけ配慮しすぎて、結果的に周りの社員のモチベーションがさがっていたら組織として意味ないですからね。。貴方の耳に入らないとしても、そういう空気が出てきているのかもしれないし。

今回の場合で言えば、あなた自身が考える働き方の改善のポイントがあるなら、恐れずに相談したらいいと思いますよ。朝がきついなら出社時間ずらすとか？
妊娠中って凄く神経過敏になっているので、優しさだったり厳しい対応を凄～く受け止めてしまうけど。一度落ち着いて、仕事については自分なりに考えた話をしてみるといいんじゃないかな？

Answer 2

妊娠5ヶ月の妊婦です。
私は、仕事との両立は無理だと思っていた為、年末で退職します。
妊娠初期、具合悪くて出てこれない日も数日ですがありました。ありがたいことに、中期は安定して仕事できています。
ですが、生まれてから大切なのは仕事？子供？
預けても、熱が出ればお迎え。
朝から体調悪ければお休み。その都度会社には迷惑をかけます。
当然、同僚上司はやさしい言葉を最初はかけるでしょうが…
本音を言えば、今回あなたが言われたような怒りの気持ちです。

そんなこんなを続けてどちらも疎かにするくらいならすっぱり辞めて、次の階段を登るのも手じゃないでしょうか？
産休明け、やっぱり無理。と辞める決断をすれば…産休中の貰えていたお金のことをずるいね。あの人。と言われるでしょう。
私はそれが嫌なので一区切りとし、退職を選びました。
後悔のない選択をしてくださいね！
お互いに、元気な赤ちゃん生みましょうっ！！

Answer 3

今、二人目妊娠中です。
一人目の時は、悪阻がひどく5ヶ月半まで入院していました。
その為、アパレル会社ですが3ヶ月くらいは休んだと思いますが、やはり入院だったので誰からも嫌味を言われる事もなく、戻った時はとても歓迎して頂きました。

その後も、妊娠糖尿病や切迫早産などで、お休みをもらったりしましたが、私は会社に一応診断書も提出しました。

会社側からすると、突然休まれる方が困ると思いますし、まして上司が出産経験者か、また出産までにトラブルなどあった方か、気持ちが分かって頂ける方なのかなどもあると思うので、診断書は必要な物だと私は考えております。

今現在安定期とは言え、辛い症状が続いておられる様なので、一層のこと、お休み頂いた方いいかと思います。

Answer 4

基本悪阻が軽いもしくはなかった、妊娠前と何ら変わらない体調だったと言う人が仕事を続けていて、そうで無い人はやはり辞めてましたよ

結局理解してくれるのは最初だけで、休みが続くと周りが困りますからね