雇用保険被保険者証がない状態での就転職について 雇用保険被保険者証を紛失したわけではなく、一度も雇用保険に加入したこと…

Question

雇用保険被保険者証がない状態での就転職について
雇用保険被保険者証を紛失したわけではなく、一度も雇用保険に加入したことがありません。私は賞与退職金なし・社会保険なし・雇用保険なしという家族経営の会社で20歳から15年弱、正社員として勤めました。
雇用保険の掛け金を払ったことがないので退職後も雇用保険被保険者証が取得できませんが、婚約を機に年内いっぱいで退職することになりましたが、いずれパートを探すかもしれません。
パートやアルバイトでも社会保険や雇用保険完備の求人は多いですが、雇用保険被保険者証の提出を求められたときは掛け金を支払っていなかったと伝えれば問題ないんでしょうか？
学生さんではないフリーターさん・主婦パートさんで職場の社会保険に加入されている方は、以前の職場から発行された雇用保険被保険者証や源泉徴収書の提出は求められましたか？
20歳から自分で掛け金を支払ってきたので国民年金手帳は手元にあり、すぐに提出可能な状態です。

Answer 1

雇用保険の提出を求められるのは、以前雇用保険に入っていたい場合、その雇用保険を継続できるからです。今まで雇用保険には入ったことが無いのであれば、それをそのまま伝えれば、新規で雇用保険に入るだけで、特に問題ないと思います。

また、源泉徴収票を求めれらるのは、年の途中で退職・再就職した場合、以前の所得を新しい会社でまとめて年末調整するためです。パートをやるのは来年以降になるはずなので、その場合は、源泉徴収票を求められることは無いと思います。

パート先で社会保険(厚生年金)に入る場合は、年金手帳の提出する必要があります。

Answer 2

そのような人でも雇用保険証を出せなんて言う会社は
あります。職安のほうにえげつない職員がいて、詮索
するからなんだと思います。

ただ、ないものはないんですからないというしかないです
資格取得届には新規と再取得の区分の欄があるので
なんでこの区分があるんですか？
と逆質問するしかないですね