社労士事務所勤務の方、又勤務していた方にお尋ねです。 個人の社労士事務所で14年働いています。 私は資格を持って…

Question

社労士事務所勤務の方、又勤務していた方にお尋ねです。

個人の社労士事務所で14年働いています。
私は資格を持って、事務所に入りましたが、
実務経験がなく、最初は手続き業務、給与計算業務も、先輩に教えてもらいながら、やっていました。

段々慣れて来て、新規の会社の事務手続き、給与計算も任せてもらうようになりました。

が、私に来る仕事は上記の仕事ばかりで、
現在、給与計算だけで14社しています。
毎日、どこかしらの会社の計算をしつつ、
電話応対、手続き業務をする毎日です。

就業規制の作成もした事もなく、自分なりに勉強してみたりしてはいます。
参加したい研修があっても、
給与計算業務で時間の拘束があり、
研修をキャンセルした事も何回もあります。

上司に給与計算の会社の業務を減らして欲しい。
ブラッシュアップしたいと言っても、
なんだかんだ言って、聞き入れてくれません。

今、属人化をやめて標準化を進めていますが、ここに来て同僚の担当事業所の給与計算業務が任されそうです。
職員の中で件数的には私が一番多いです。
件数が3、4社の職員がいますが、一社だけ500人越の会社を担当しているので、頼みにくいかもしれません。

在籍して14年ですが、やって来た事といえば、給与計算、手続き業務、事務組合の総括担当です。
相談業務はカンタンな物を時々する程度。

給与は支払日があるので、どんなぬ具合いるくても、出勤して間に合わせていました。

どこの社労士事務所もこんな感じしょうか。
同僚の分を負担するのは、断りたいのですが、受け入れてくれるかわかりません。
私の能力不足で、相談業務は任せられないと判断されているんでしょうかね。

Answer 1

たとえ事務員が社労士資格を持っていても、社労士事務所では事務員としか認識されません。

ですから、現状の仕事について客観的な意見を言えば、特に酷い訳ではなく、妥当ではないかと感じます。

あなたが事務員ではなく社労士として働きたいのであれば、所長と話し合い対等なパートナーとして扱ってもらうか、独立するしかないでしょう。

Answer 2

私は資格を持って、とありますが、それは社労士資格なのですか。

であれば14年もすれば独立していると思うのですが。