新卒で入った会社がとてつもないブラック企業でした。 面接では交通費とボーナス、残業代が出るときいていましたが全てでず各…

Question

新卒で入った会社がとてつもないブラック企業でした。
面接では交通費とボーナス、残業代が出るときいていましたが全てでず各種手当もなくしまいには健康診断すらありません。
休みは日曜日だけで土曜日と水曜日が半休扱いで8時から19時まで月、火、木、金が朝8時から早くて夜の10時遅くて深夜2時まで会社にいます。(タイムカードだけ19時に押させられます)一円たりとも残業代は出ないです。
さらに通勤はもちろん車で1時間30分くらいの別店舗に自分の車でヘルプに行っても交通費はもらえず急いでほしいから高速乗ってなども言われます。
なのに基本給も十六万程度で全然働いていない友達のアルバイトのほうが給料が高いです。
新婚で妻にも猛反対され早く退職したいのですが退職を切り出すとまた話聞くとかわされて2ヶ月経ちました。
無断欠勤のボイコットも考えているのですがしてしまうと次の会社にもひびきそうですしまだ入って6ヶ月なので次の会社が見つかるか不安です。
やはり早期退職した人は次の仕事見つけにくいでしょうか？
また周りから訴えろと言われたのですが企業相手に訴えても時間と労力とお金の無駄だと私は考えているのでなにかいい手がある方いらっしゃいましたら力添えください。

Answer 1

GPSの記録等はありませんか？例えばGoogleマップのタイムラインが有効になっていれば退社時間の証拠として活用出来ます。
雇用契約書や、雇い入れ通知書はお持ちでしょうか？
そういった証拠書類を持参で労働基準監督署に訴え出てみて下さい。
未払いの残業代から交通費まで、かなりの請求を無料で行ってくれます。但し、未払い給与の請求には時効があり、2年しか遡れません。
早めの対応がよろしいかと。
従業員は会社に対して退職の意思を退職日の2週間前に提示すれば退職出来ます。
会社が何と言おうと退職してしまえば良いだけです。
現状どこの企業も人手不足ですし、ブラック企業に関する情報も出回ってます。
退職理由を雇用条件があまりにも違っていただけと言えば、ホワイト企業は何も不審に思いませんし、ブラック企業は警戒するでしょう。
かえってブラック連発を避けられる可能性すらあります。
ちなみに私自身、労基に依頼して未払い給与おおよそ80万円ほど回収出来た経験があります。この時は労基に3～4回足を運んだ程度です。

Answer 2

ハローワークと労働基準監督署に相談してください。
条件が劣悪なうえ、恐らく36協定も結んでいないと思われます。
その場合、会社に指導・改善命令がでます。
それに従わない場合、行政処分がありますので会社は訴えられると
弱いんです。
裁判などは最終手段で、大抵の場合は和解交渉で落ち着きます。
その前に、募集要項等を持ってハローワーク、現在の勤務形態を
ノートに書き記し労働基準監督署へそれぞれ相談しましょう。
お金はほとんどかかりません。
また、未払いの残業代等は支払い命令がでますので今すぐにでも
日記の様な形で書き記しておきましょう。

因みに自分は零細企業の代表者です。
自分も一度労基から電話来ましたが訴えた社員側に不正があったので
問題なかったという経験があります。