パワハラが原因で辞める(退職)理由について

Question

パワハラが原因で辞める(退職)理由について現在サービスエンジニアに就いています
プリンタやPCの修理屋です
部分などを客先に車で向かって、
あらゆる障害に対処する為、次はドライバー職を考えています
(ものを届けるという点でやっていきたいと思います)

退職理由は、下記です

前職の職場で上司からパワハラを受けていた為に、退職しました。精神的につらい。(胸ぐらつかまれて、罵声を浴びる。給料どろぼうと言われる。早く死んでしまえ。なんで、お前は早く辞めないのか。などメンバーがいる前で言われます。メンバーは見て見ぬふりで、パワハラが発生してから誰も話してくれませんし、話しかけても無視されます)

面接で話す場合は下記です

前職の会社では、1年間業務に従事して参りました。短い間でしたが、多くのことを学ぶことができました。しかし個人プレー重視でありましたので、御社のようなチームワーク重視の会社で働きたいと考え、転職を決意しました。サービスエンジニアは、お客様でトラブルが発生すると真っ先に現場に向かい、様々なトラブルを迅速に解決する為「会社の顔」でもあります。そのサービスエンジニア時代に身に付けたコミュニケーション能力が、ドライバー職の仕事に役立つと思っております。

 まず、上記の理由で話そうと思います

パワハラをする人が悪いのはいうまでもないのですが、受ける側にも何かしらあるのでは？と転職活動中に、考えています

自分で反省するところはなかったか？と毎日自問自答しています

いきなり、パワハラが始まったわけではないためです。

面接官には、パワハラの事実をいうわけではないのですが、発生しているのは事実です

パワハラが発生する理由で、パワハラを受ける側には、どのような理由がありますでしょうか？

毎日振り返っていますが、これといった理由が思い付きません。しかし、
私に理由があるから、パワハラが起きているからだと思うのですが。

アドバイスを、おねがいします

Answer 1

こんにちは。

まず、パワハラだろうと、いじめだろうと、痴漢だろうと、する側の道徳心が欠けているということであって、あなたに悪い所はないと思います。

もし、あなたに仕事の能力がなかったとしても、まともな会社なら「死んでしまえ」「何で早く辞めないのか」の暴言や、胸座を掴むなどの暴力行為などありません。

花に水や栄養を与えなければ育たないのと同じように、人材も仕事の手順や知識を教えなければ育ちません。
そういう職場環境でなかったということです。

同僚も、「次は自分かも」と不安で仕方ないでしょうね。
そして「さわらぬ神に祟りなし」と思っているのでしょう。

もう一度言います。
あなたは悪くない。

Answer 2

パワハラを受けやすい方の特徴。

①
どちらかと言えばコミュニケーションが苦手のほうだ。

②
集団活動は苦手のほうだ。

③
性格上おとなしいほうだ。

④
自分からあまり話掛けない。

⑤
どちらかと言えば清潔さがない。

⑥
ちょくちょく独り言をいう。

⑦
どちからと言えばオタク系である。

⑧
小さい話でも極端に大きく話。

以上、過去にイジメられた特徴のある方々で実際何人も見てきました。

Answer 3

パワーハラスメントは、セクシャルハラスメントととは異なり、「受けた側がパワハラを一方的に主張しても認められる限りには無い」です。

業務遂行、組織運営上の行為と認定されるケースもありますから、訴訟してパワハラの判決を受けてないのであればパワハラの事は話さない方がよいですよ。