研修期間はもういいといって大丈夫なんですか？

Question

研修期間はもういいといって大丈夫なんですか？高一で先日カラオケ店でバイト始めました。
バイトの研修が8日間なんですが、昨日三日目を終わらせたのですが全部覚えました。
1日目でやる事やマニュアルを全て見て
2日目は実際先輩とやってみて
それで三日目の今日覚えました。
機材の調整やクレーム対応 レジその他色々メモと頭の中に全て入ってます。
しかし、抜けてる事があるかもしれないので
研修期間を全うしたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

管理職が全て決めます。高校生なので社会がよく分からないのは仕方ありません。しかし、１つだけ伝えておきます。仕事はマニュアル通りにいく時もあればどう判断して良いのか分からなくなる時もあります。客もいろんな客が来ます。中には失敗した時に「店長を呼び出せ」と荒い口調で言ってくる客も居ますので対応というのはマニュアル通りにはなかなかいかないものです。困った時にさっさと先輩を呼んで迅速に行動をとれるのか。そういう所も上司や先輩からは見られてますのでマニュアルさえ覚えておけば全て良しとは思わないようにして下さい。あとは先輩との仕事のやり取りなどによる人間関係。これが一番、難しいと思っていて下さい。社会人が仕事を辞める理由の大半が人間関係からくる精神的なストレスです。仕事ができる相手を嫉妬して陰口を言われたり、いじめる人間は今でもごまんと居ます。謙虚な態度で先輩と上手くコミュニケーションをとる事を頭の中に入れておいて下さい。

Answer 2

そういうことを判断するのはキミじゃないってことは確かだから。

で、こういうヤツに限ってヘマが多い。

Answer 3

少なくとも、優秀な人間は言いません。

Answer 4

＞研修期間を全うしたほうがいいのでしょうか？

仕事の上でその判断をするのは、管理職です。
上司がまだといえば、まだだし、
もういいといえばそれで終わりです。

新人が全部わかったようなことを言うと、
すぐ先輩風を吹かせたがる上司もいますし、
実際に新人のほうが、仕事場全部が見えていない
井の中の蛙式にアホウな場合もあります。

「俺もう大丈夫です！」というより
「研修期間の短縮って、あるんですか？」と質問する程度で
言いたいことは察してもらえると思います。
素直な新人をきちんと演じましょう。
（自分の置かれている立場を、よく見極めましょう）

盲従することはないですが、（その時は抗議よりも質問で）
きちんとその会社のシステムを理解し、
上司を上手に立てて、かわいがってもらうことも
仕事づくりですよ。