転職を悩んでいます。

Question

転職を悩んでいます。小さな工務店にお客様フォローと事務という立場で、正社員を半年程勤めさせて頂いています。
30歳女で、小さい子供2人の私は、
土、日、祝休み、有給が取りやすい、9時〜17時勤務、手取り14万と有難い条件で勤務させて頂いてます。
ですが、小さい会社ならではなのでしょうか
社長の気分次第と言える仕事の変更や、
責任転換と呼べる上司の行動に
耐えきれない私がいます。
私が管理している仕事が期日までに間に合いそうになかったので、
上司から依頼された仕事を上記の理由で断りました。
上司2人からは、『自分も手伝うので、この仕事を優先して欲しい』と言われ
上司の仕事依頼を受け、優先しました。
当然私自身の仕事は遅れてしまうので、
家に持ち帰り、出来る事をやりました。
ですが、出勤しないと出来ない仕事があるので、私1人で作業をし、上司2人の手伝いはありませんでした。
期日にどうしても間に合いそうになかったので
社長に確認をとり、遅れてもいいと指示を受けて仕事をこなしていきました。
上司から、仕事の手直しがきたので、直していると
社長から『なぜ、上司からの仕事を受けたのか』と聞かれたので、
『手伝いをして頂けると言われた、上司2人から必要な仕事と言われたら断る事は私には出来ない』と説明しました。
社長からのお叱りは『なぜ上司に相談しないのか、イエスマンではいけない、期日までに出来ない事は許さない』と言われました。

・相談する上司に、指示された仕事を誰に相談するのか、
・イエスマンではなく、一度断りはしている
・期日までに出来なくても良いと言ったのは社長本人
それまでにも社長からは、『こんな人に育てられてる子供が可哀想』や『今までよく生きてこれたね、自分なら死んでる』などの暴言
を言われたり、
上司からは、私の外出中に、私の机の上に置いた請求書を私に渡したと言われ
私が確認したところ、上司からは『勘違いでした。すみません』と連絡を頂いたので、
社長や他の人にその事を伝えても
『何故、机の上の書類を確認して、不思議に思わないのか？』と責められ
『私の不在中に机の上に置かれたものを報告も無いのに
私の不在中にない！と騒がれて
何故私の机にあるのか？
管理が出来ていない！と言われても対処出来ません』と言っても聞く耳持たず、、、
話しにならない状況でした。
お客様への招待状作成も上司に言われたとうり準備をし、
足りないと思った情報を入れてもいいか、と聞くと『営業さんがお客様に届けて、その都度告知するので必要ない、それに必要な情報は事前に渡してある』と言われその用に動くと
営業からは、『聞いてない』と言われまたもや怒られる始末、、、
私の努力不足だと思い、保育園お預かりギリギリの時間まで、サービス残業&自腹での資格講習、仕事の持ち帰りを行なって来ましたが、社長からは『努力不足』とのお叱りを頂きました。
長くなりましたが
ここで質問したいのは、この世な理由での転職は『私の我慢不足』なのか
また上記の理由を述べても、社長からは『その用な理由では辞めさせれない』と受け入れてもらえない為、辞める理由などを考えています。

Answer 1

転職しましょう。
理由は一身上の都合でいいです。

Answer 2

振り回されて、サビ残して、たいした金額も貰ってないんじゃないの？

辞める理由なんて我慢の限界 これ以外ないでしょ。
どうしてもというなら一年後や三年後に働いている自分を想像できないとか、給料と労働時間を具体的に数字にするとやってられないとか
別にウソでもなんでもいいでしょう

Answer 3

我慢不足でもなんでもない。
これを「我慢不足」と言っていた時代はひと昔前の、
金さえ貰えればブラックであろうがなんだろうが働く！
働けるだけありがたい！と言う根性論時代の話。もうその時代は終わってますヨ。

今、時代は既に変わっています。
「変われない企業（経営者）は今後どんどん潰れます（現に今もそう）。逆に常に変化し続ける企業は生き残ります」

国税庁の統計では設立10年超える会社はなんとたったの6%です。
残りの94%は倒産、廃業など。6%しか生存していません。
その理由の共通点は先に述べた事。

今は「職を選べる時代」なのです。
お金は当然大事ですが、今はLIFEの方が大事な傾向にあります。
だから企業はある意味選ばれる立場となっているのです。
そう言った観点からも、そんな質の悪い経営者が経営している企業で働いていても、
あなたにとってなんのプラスもない。
感性も豊かに慣れないし、何しろあなたのモチベーションが下がっている時点で、結果はわかっている。

もちろんその企業、経営者らに100%責任があるかと問えば、そうではないかも知れませんが、
「あなたにとって」は意味がないと言っていいでしょう。

辞めさせない事なんかはありえない、先の回答者の言う通り、
一身上の都合でやめるで良いでしょう。特別理由なども本来は言わなくても良いが、
言いたいなら、ここに書いた内容も含めて言ってから、反論されようが辞めましょう。
万が一説得されても辞めましょう。

あなたはお子様が二人いて、ご主人がメインの収入だから「それに少しでも足しになれば」的な感じで始めただけで、
別に将来起業する訳でもないから！と思うかもわかりませんが（勝手な想像）、
それでも転職するべき。

どうせ仕事するなら、楽しくやりたいではないですか。（綺麗事ではなく）
モチベーション下がっていると、パフォーマンスも低下するし生産性なども落ちる。

そんな状況を作ったのは、少なからず企業側が大半を占めていると今回のケースでは思いました。

頑張ってください！
やりたいことをどんどんやりましょう！
思ったら即行動！