甘えなのでしょうか。

Question

甘えなのでしょうか。育休明けで今年の4月から復帰した者です。
職業は保育士、正職として勤務しています。

産後、はじめての育児に対しての不安から身体に不調が出始め総合病院で検査をしましたがどこも異常なく
最終的に心療内科を受診し結果、パニック障害と診断され、現在通院、服用治療中です。
復帰前の面談にて園長と主任にはこの事を伝えました。
園長とは長い付き合いで、昔も違う職場で一緒に働かせてもらっていた時期がありました。当時、過度なプレッシャーによるストレスから夜眠れなくなる日々が続き、職場で倒れたことをきっかけに途中退職した経験があります。それから数年間は、体調も落ち着き
仕事をしてきましたが、人事異動があり今の園に３年前異動してきました。異動して間もなく腰を痛めてしまいドクターストップがかかり1ヶ月休職することに。復帰後は腰をかばいつつも通常業務をしていましたが、腰痛なんてこの仕事は付きもの、私も腰痛持ちだけど通院しながら仕事してる、〇〇（私）はメンタルが弱い！と、園長から言われ、複数担任のリーダーを任されてる立場であるのにすみませんでしたと頭を下げ、その年は頑張りました。次年度の意向面談で、子供が欲しいこともあり退職したいと伝えたところ上手く話を丸め込まれ退職できず、年度が変わる3月頭に妊娠がわかり、前置胎盤でまたしてもドクターストップ、
予定よりも早く産休に入らせてもらい、１年半産休育休を経て今に至ります。
前置きが長くなってしまいましたが、息子が保育園に通いだしてから頻繁に発熱し、月に3.４回は休んでいます。呼び出しの電話があることもあります。義両親には頼れなく、母に頼れる時は頼り、どうしても私が休めない時は旦那に休んでもらっています。職場の人間関係は良く、お子さんがいる先輩も多数いるので、子供が体調悪い時はお母さんが一緒にいてあげてね、こーゆう時はお互い様だよと言って下さり、園長、主任も1年間はしょうがない、来年になれば落ち着いてくるからと言って下さっているのですが、毎月の欠勤日数が目立ち申し訳なさと、休んだ分出勤した時は人よりも動いて頑張らなくちゃと自分なりに仕事をしていますが、ここ最近仕事のミスや、物忘れ、記憶力の低下、今まで出来ていた事が出来なくなってしまい、自分で自分がおかしいなと思い始め、昨日心療内科で相談をしたところ、病気が誘発してる症状だと言われ
仕事量の負担を軽減する様にと診断書が出され、園長、主任とその旨を伝えた上で話をするつもりでしたが園長からは弱い、そんな精神でこれからどうするんだよ、そんな弱くてこれからの育児どうするのと育児のことまで言われ、最終的にはいい加減強くなりなさいと怒鳴られ、4日間しっかり休んで連休明けにどうするか決める、今は決めどきじゃないと言われ、診断書を受け取ってもらえなかったので、帰り際に園長のデスクの上に置いて園を後にしました。メンタルが弱いと私のことを言っていると先輩を介して耳にしていて、自分でも自分のメンタルの弱さに嫌気がさして、もっと強くなりたい、受け流す力や立ち向かう力、忍耐力をつけたい、こんな精神で我が子にも申し訳ないと思うのですが、どうにもこうにも自分の力では修正できそうになく。。
質問でなく、ただ話を聞いてもらいたくてダラダラと書いてしまいました。
昨日は、園で泣いてしまい、過呼吸を起こし、勤務中の先輩方に迷惑をかけてしまい、それも園長の気に障ってしまい、なにをしてるんだ、仕事中なんだよ、みっともないと言われ、助けてくださった先生方に頭を下げ、謝罪しました。
連休明けの火曜日から出勤しますが、どんな顔でいけばいいか分からないですし、気が重いです。

中傷的なご返答はご遠慮願います。

質問じゃなくてすみません。

Answer 1

それはパワハラと言ってもいいです。
私は５０人程の従業員がいる営業所を任されていますが心療内科にかかって診断書持ってきてる人に対してメンタルが弱いなんて暴言ですよ。
しかしそれを言ってるのが園長なんでね。
少し大きな会社ならパワハラに関しての相談窓口があるんだろうけども。
やっぱり労基に相談するのがいいのかなー

Answer 2

甘えとまでは言いませんが、メンタルしんどくて周りにもある程度迷惑をかけてるときに妊娠ってのが…

はたからみたら、
『あの子、しんどいとかいいながらやることはやってるんだね…』
ですよ。

今も同じようにメンタルなおせてないなら、退職したほうがいいですよ。

精神科に行きましょう。

どこでも人手不足ですが、
今のあなたは人員カウントするのは難しいと思います。