7月に退職して9月まで転職活動中で健康保険にも入っておりませんでした。

Question

7月に退職して9月まで転職活動中で健康保険にも入っておりませんでした。先程面接が終わり、ほぼ内定確定で健康保険証を持ってきてと言われたので親に相談したところ「親の扶養に入れないから健康保険証の代わりに年金手帳を会社に出して」と言われました。

健康保険証を出してと言われたのに年金手帳出しても大丈夫なんですか？

あと、転職活動中の年金未払いはどうすればよいでしょうか。分からないことばかりです。よろしくお願いします。

Answer 1

情報不足がいろいろあるので、勝手に推察してアドバイスです。

１．普通の就職では、”健康保険証”は提出しません。
前職の健康保険証は返却して、手元に存在するはずがありません。
国民健康保険の保険証は、自治体の管理で、会社は関与しません。
したがって、就職には”健康保険証”なんてお呼びじゃないのです。

私が聞き及ぶ例外は、土木・建設業とかで、その会社では健康保険には入れないが、公共事業の現場への入場にはどれかの健康保険に入っていることが必須って場合です。つまり、無保険の者は採用しない場合です。
ならば、ともかく自分で国民健康保険（国保）に入らぬ限り、そこには就職できないのでしょう。

２．年金手帳でも大丈夫なのは、”本人確認書類”を要求してる場合です。
本人しか持っていないハズの公的書類としては、健康保険証と年金手帳は同格です。こちらの意図なら、もっと別の書類でも大丈夫でしょう。

３．「親の扶養に入れない」は、勘違いでしょう。
たぶん、扶養に入る条件を親が勘違いされているでしょう。「年収」130万円未満と思い込んでるので、7月までに130万円以上の収入があったあなたは入れぬと思い込まれているのでは。
間違いです！「年収」が間違いなんです。
扶養に入れる条件は、今後１年間の収入見込み130万円未満です。
退職して無職・無収入の子は、必ず扶養に入れます。過去の収入は関係ありません。加入後の収入レベルだけをチェックします。

と言うことで、
・何の目的で”健康保険証”を要求してるのか確かめましょう。
・どれかの健康保険に加入してることが条件なら、親の扶養に入るか、国保に入るか、どちらかをせねば、就職できないでしょう。無保険は違法なんだから、入るのは当然ですが。

年金は、国民年金に加入すれば良いだけです。実は、年金は無加入にはできません。日本年金機構が監視していますので、間もなく国民年金への加入を勧奨する郵便が届き、納付書を送ってきます。金融機関・コンビニで払って決着します。