友人のベンチャーにジョインすることになり、 契約形態として正社員でも業務委託でもどちらでもいいよと言われました。

Question

友人のベンチャーにジョインすることになり、
契約形態として正社員でも業務委託でもどちらでもいいよと言われました。私は今年結婚したばかりの30手前の女性で、
現在こどもはいませんが、ゆくゆくは持ちたいなと思っています。

友人からは業務委託だと手続きは増えるけど
旦那さんを役員にして節税できるよと聞きました。

ただ、今後こどもを持ちたいことを考えると、
出産手当や育児休業給付金等がもらえる正社員の方がお得なのかな？

とも考え、どちらの方がいいか検討しています。

みなさまが思うメリットでメリット、
同じ状況だったらどのような選択をしますでしょうか？

Answer 1

契約の内容（条件）次第です。
ご友人の立場では雇用契約よりも業務委託とした方が都合がいいはずです。労基法の適用を受けず、しかも社会保険料等の会社負担をせずに済むからです。
「旦那さんを役員にして節税できる」という話はどういう内容なのか想像できません。

ご友人には雇用契約の場合、業務委託契約の場合それぞれの条件を確認の上検討した方がいいでしょう。

Answer 2

まず、お金で差が出てくるのは、相手の企業がでかい場合だと思ってください。

例えばＮＴＴとかトヨタの社員で給料のとりっぱぐれはまずないでしょ？そういう場合には社員とか委託で差が出るのできちんと考えなきゃいけません。

一方で、相手がベンチャーの場合は、業績が思わしくなかったり、一番多いのは、あなたの働きが期待通りではなかった場合。こういう場合に、どういう処遇になるかをポイントに考えたらいいと思います。

最初の２，３年でそういう事態になる可能性が半分くらいはある。その時に、すっぱりあきらめるのか？揉めるのか？、会社に残るのか？辞めるのか？、それぞれの場合で委託と社員であなたの友人がどう考えているか。あなたがどう思うか。これを突き合わせて選ぶのが一番いいです。