６０歳で定年退職して、契約社員として、継続雇用させて頂いています。給与が基本給部分の70%になりましたが、これは世間一般…

Question

６０歳で定年退職して、契約社員として、継続雇用させて頂いています。給与が基本給部分の70%になりましたが、これは世間一般的なことと思っています。
６２歳になり、年金の一部が受給されることになり、給与がさらに70%になりました。
年金カットが起きないようにと給与を減額されました。理由はともかく、仕事の内容は変わらずに給与の減額は、同一労働、同一賃金の原則から逸脱してないでしょうか？
仕事の内容が同じで給与が下がれば、労働時間も短縮することが法令順守と思われますが、間違っていますか？
会社のやってることは違法ではないのでしょうか？
どなたか、教えて下さい。(文章が長すぎましたお詫びします)

Answer 1

同一労働同一賃金はまだ法制化されていませんし、
内容についてちょっと誤解があるようですが、それは置いておくとして。

６２歳になって給料が７０％に下がった時、雇用契約書にサインしたかどうかが争点です。
つまり、あなたの承認無しに下げられた場合は違法で、
あなたの承認があれば合法ということです。
６０歳で定年退職して、再雇用してもらうときに７０％の賃金で雇用契約書を交わしたはずです。それと同じ事です。

Answer 2

今年の６月に最高裁が「定年後の再雇用では
格差の大部分は不合理ではない」という判断をしました。

定年後に関しては、同一労働・同一賃金ということには
該当しません。

年金絡みで、企業は雇いたくもない人までもを継続雇用
しなくてはいけないのだから、ある面仕方がないですよね。

私の部門にいる定年者が、継続雇用に際して、給料が下がるから
それなりの仕事しかしない！っていったので
それならば会社にしがみつかないで、今の金額を貰える所に行けば
と言ったところ黙ってしまいましたよ。
明日は我が身だからこんな言葉は言いたくなかったけどね・・・