解決済み
転職活動に当たっての資格取得とやる気のアピールについて 先日、友人と転職の話になりました。私も友人も営業職を考えています。そこで私も友人も資格の勉強をしているのですが友人と私で意見が 全く食い違い一方的に私の勉強している資格や転職に関しての考えを否定されました。 資格を取得することは良いことだとおもいますが、ただ「取りました」と言うのでは、 意味がないのでは無いかと思います。 実際に使ってこそ価値があるのでは無いでしょうか。 友人は、簿記2級とTOEICとMOSを受けるそうです。 この資格を取得したこと=やる気の証と言っています。 果たしてそうなのでしょうか。いくら資格を持って居ても人間性が伴わないと まともな人事担当者は、評価しないのでは無いかと思います。 中身が無い人がファッションなどで自分を良く見せようとする様に。 私は父が30年近く管理職をしており何度も採用面接官を してきたので相談したました。因みに父は商学部なので簿記を持っています。 私は、 営業力検定、情報処理技能検定試験、日本語ワープロ検定試験、ホスピタリティ検定 を取得しようと勉強中です。 営業力検定とホスピタリティ検定は、興味があったので受けようと思っています。 情報処理技能検定試験、日本語ワープロ検定試験は、Officeの正しい使い方が分かっていないのできちんと勉強したいと思い勉強しています。 基本的に興味を持って勉強するのに資格取得を目標にするとモチベーションが高まると思い受けようと思っています。 簿記に関しては、父が経理じゃなくて営業では必須じゃないから不要。 英語系の資格もスコアを求める会社もあるけどそれ以外の会社では要らないだろうと 言われています。 ただ、小さい頃から英会話をしていて英会話に興味があるのでマイペースに英会話の勉強は、 続けています。 そこで友人が言うには、情報処理技能検定試験、日本語ワープロ検定試験じゃなくて MOSを受けたほうが良いと凄いしつこく言ってきました。 理由としては、簡単で知名度も高いからハクが付くと言っていました。 私としては、そんな簡単に取れる資格でハクがつくの?と思いましたし 情報処理技能検定試験、日本語ワープロ検定試験の方が級が上がれば上がるほど 難しくなっていきますし実用的に思います。 友人には、「そんな知名度無い資格取るだけ無駄」と言われたのですが 私としては、簡単にとれるMOSで実用性あるの?と思います。 営業職というのは、生身の人間が相手ですので人間性が問われると私は思います。 私は、幼い頃からホテルの総支配人として接客業に従事している父を見てそだちました。 父の接客や対応は、非常に素晴らしいと息子ながら思います。 父の姿を見てホスピタリティの素晴らしさを感じて社内ホスピタリティや営業に応用できないかと思い勉強をしています。 私は、まだ一度も転職していませんが友人は、今回で2度目になる予定です。 友人は、理屈っぽい感じの理論派でこうと決めたら譲らないタイプです。 なので、友達と集まっても一人だけ先に帰ったり、自分が行きたい店に無理やり 変更させたりして協調性や融通が聞きません。 タイプとして真面目で大人しい優等生タイプです。 なので、時として自分の考えを強く相手に押し付ける一面もあり 1度目の転職は、地元に戻ると言う事で転職したのですが一年近く就活をしても どこも受からず、派遣で工場勤務を経て、契約社員→正社員となったようです。 が、給料が安いので先の事を見据えて転職するそうです。 私の父は、先にも書きましたが採用面接官も行っていたので話を聞きましたが 父は、最初にその人がどういう人なのかを知りたいと言っていました。 面接で色々話をしていく中でどんな人間性の人かを探るそうです。 この人は、ハキハキして元気がいいな。この人は、落ち着いていて物腰が柔らかいな。 今の従業員の中に入っても臨機応変にコミュニケーションがとれるだろうか? まず、こう言う点を気にするそうです。 資格もあれば良いけれど何でもかんでも取ればいいって訳ではないし、 実務で役にたたない資格は意味がないと。 なので、私も資格は取りますが自分自身の人となりを面接でアピールしたいと思っています。 私は、人間性→学歴・資格の順番だと思います。 いくら学歴が良い、資格を持っていてもまともな会社は、 人間性に問題がある人を採用しないと思います。 入社して働く上でスキルも必要ですが社風や既存の人間関係で問題が生じる様な 人はダメだと思います。 どうなのでしょう。私の考えが間違っているのでしょうか?
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貴方が書類選考なり面接なりで、相手に貴方の人間性を理解させることができるなら、貴方の考えはあっているでしょう。 ただ、貴方がどうやって相手に人間性を理解させられるかを説明できないなら、 他人に貴方の考えを理解してもらえないでしょう。
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