職場の女性との脈あり判定お願いいたします。

Question

職場の女性との脈あり判定お願いいたします。私 男性29歳

女性22歳 おとなしめであまり他の人としゃべらない

毎日休憩時間は１人でご飯を食べて誰とも話さない。

作業中も自分から人の輪に入っていかない。

飲み会で１人で食べていたので話をかけたらいろいろ話してくれてプライベートな事もいろいろ話しました。LINEも交換しました。

それからは、職場ですれ違うと女性の方からよくプライベートな話をもちかけてきます。家族の事や自分の昔の話など。

この前は自分の好きな男性のタイプや彼氏がいないという事を聞きました。そのタイプが自分によく当てはまったのでそれから意識しはじめました。

見たい映画の話や自分の好きな漫画なども話します。私はあまり年下の女性と話す事がなかったので、脈があるかわかりません。LINEも女性からはあまりしないので向こうからはきません。ただこっちから送るとすぐ既読が付いて返信してくれます。

話をする時は笑顔で結構近い距離で話すので最近はかなり意識してます。脈があるなら付き合いたいです。脈あり判定とアドバイスお願いいたします。

補足

良ければ具体的にどんな行動をすればいいか教えてください。

Answer 1

一般的に男性は、「あいつ俺にホレてるかも。気があるかも」と思いやすい特性があると思います。
よく目が合ったとか、距離が近いとか、ボディタッチが多いとか、そのほとんどは気のせいです。
大抵女性は無意識にやっています。
友達として親近感を感じているのと、恋愛相手として恋心を抱いているのとは、リアクションが似ていることが多いからです。
なので、相手の気を引くプロセスや手間を省いて、脈あり前提でいきなり告白するので玉砕するんです。そして、気を持たせやがって！(怒）となるのです。
この点は、男性に声を大にして言いたいです。

ただ、読ませていただく限り、客観的に、少なくともあなたに他の人より気を許していることは伝わってきます。
ただ、それが現時点で異性としてなのか同僚としての親近感なのかは分かりませんが。

とりあえず、あいつ俺に気があるかも前提で対応を考えるのではなく、あなたが彼女の事をどう思っているか？どうしたいと思っているか？が大事なんじゃないですか？

あなたに対してとりあえず親近感は抱いてくれているのであれば、アプローチしてみる価値はあると思いますよ。
まずはもっと仲良くなり、そして異性として意識してもらい距離を縮めていけるよう、アクションしてみては？

まずはLINEのやりとりの頻度を増やし、その話の中から、二人でどこかにでかけるきかっけを見つけたらいいんじゃないですか？
とりあえず、マメに声をかける、連絡する、ある程度仲良くなったら食事に誘ってみる。
それ位のアプローチはしないと、何も前に進みませんよ。
相手の好意を探るんじゃなく、口説き落とす位のテンションがないと、伝わらないしなかなか進展しないですよ。
恋愛において奥手で臆病な男性は多いのですが、自己保身から女性側の気持ちを探りすぎて、「いったい何がしたいの？」と見切られるケースは多いと思います。

Answer 2

付き合いたいなら、脈があろうが無かろうが関係ないでしょが
Σ(´□｀;)
行動あるのみです！今すぐ