妻が新しく働きだした店の、会社と店長・バイトリーダーを訴えれますか？

Question

妻が新しく働きだした店の、会社と店長・バイトリーダーを訴えれますか？妻が飲食店でランチの時間帯のパートを始めたのですが、その職場でからかわれて嫌な感じだと言っています。

妻は身長が145cmと小柄で、声も特徴的で今までも声優みたいだね、と言われる事はあったそうです。

新しい職場で、初日に店長に子供はいるか聞かれ、5年生と1年生の娘がいると答えると、5年生の長女の身長を聞かれ、140cm位と答えると、もうすぐぬかれるね(笑)と店長とバイトリーダーが笑って話していたそうです。

その後も、棚の上の物がとれるか？と問われ、届きますと言って、手を伸ばすと、バイトリーダーに
すごいねー！偉いねー！と言われたそうです。

その店は、ランチの時間は3人体制で営業するらしく、店長、バイトリーダー、妻の3人体制の時には、2人からからかわれると言うのです。

そして、今日は店長・バイトリーダーの2人が妻の話し方を真似して、笑っていたそうです。
今、店で真似するのが流行ってると言って、2人は冗談で軽い気持ちでやってるらしいのですが、
長く接して仲も良くなって、言うのならまだ分かりますが、初日から身体的特徴をバカにする様な態度に私も腹立たしく思っています。

普通なら、もう辞めて次を探して終わりで良いのですが、妻をバカにされて、どうしても我慢出来ません。

ですが、証拠という様なモノは何もありません。
こんな状況でも訴える事は出来ますか？

Answer 1

裁判となれば、時間もかかるし費用もかかる。
まずは、店長やバイトリーダーからの身体的特徴に対するモラルハラスメントですから、本社に対して改善を求める。会社が無視するとか、改善が図られないのであれば、労働局均等室で相談して下さい。
程度の低い、店長やアルバイトを相手にしても意味が無い。会社を相手にしなければ、個人など相手にしてもどうしようもないと思います。

Answer 2

訴えたらいい、100万ほどかけて。
そんな根性も無い奴しかカキコしないのだから。

Answer 3

民事でですか？
もちろん、訴えれますよ。
この国の民訴では、原告適格がない場合以外、どんな案件でも訴訟は可能です。
でも、訴訟ができるか否かと勝訴できるか否かは別問題です。
また、訴訟維持は誰がしますか？
代理人たてるなら、完全に赤字です。

Answer 4

＞こんな状況でも訴える事は出来ますか？

どこに、なんの損害をもって訴えたいのでしょうか？

裁判というなら証拠もないし、被害もよくわからないしで、訴えても訴訟費用分の金額を勝てないでしょう。やってみるのは自由なのでいいですが大赤字です。