私傷病で1年休職し、上司と復職について面談をした所 一方的にパート勤務になるように言われました。 拒否しても無駄なよ…

Question

私傷病で1年休職し、上司と復職について面談をした所
一方的にパート勤務になるように言われました。
拒否しても無駄なようです。
頭の病気でしたし、体力を使う職場なので。。。パートで復職し数ヶ月後、正社員に戻してもらったとしても
長年の勤め上がってきてた基本給も初任給からに戻るみたいです。
事を荒立てたくは無いのでこのまま泣き寝入りするべきか退職するべきか
悩んでいます。
良い解決方法はないでしょうか。

Answer 1

復職して正社員として就労後に、従前の労務提供に十分な能力が発揮できないという場合に、人事権の行使として配置転換や降職・降格などはあり得ますが、休職かをしていたという理由のみで、正社員からパートに変更するいわゆる身分変更は、原則として労働者の同意なく会社が一方的にすることはできません。

事を荒立てたくないということですから、あまり強くお勧めすることはできませんが、会社の対応は不当なものと言えますから、行政機関などを間に介した紛争解決を試みられるのも選択肢の一つではないかと思います。

Answer 2

＞事を荒立てたくは無いのでこのまま泣き寝入りするべきか退職するべきか
悩んでいます。

どっちもいっしょ。

すぐに退職するか先延ばしにするかの違い。

フルタイムパートなら、転職先探したほうがいいと思います。
（やることが今までと一緒で給料が下がるので）

Answer 3

早い話が解雇通告です。解雇後はあらためてパート採用をしますという内容です。

それを受け入れるか不当解雇だと争うかは質問者様次第ですが、裁判まで争う覚悟があるなら質問者様が勝てる可能性は高いです。
日本では合理的な理由のない解雇を認めていません。
要は会社がその解雇理由をどのようなものとするかにかかっているということです。
求職理由が完全になくなった状態（医師の診断書が必要）であれば病気と関連付けることは出来ないはずです。

Answer 4

退職すると自己都合退職ですよ。

復職して前の勘や流れが完璧にできるかだと思います。
復職して数日は配慮されますがすぐに即戦力が求められのでは？
戻れば働けると判断されます。