半年前に歯科助手に転職しました。従業員は院長と私、もう一人の歯科助手の三人です。毎日かなり忙しいのですが、院長しか治療が…

Question

半年前に歯科助手に転職しました。従業員は院長と私、もう一人の歯科助手の三人です。毎日かなり忙しいのですが、院長しか治療ができないので患者さんの回転が遅く、休憩も約30分とれるかとれないか、夜は院長の方針で時間外でもバンバン予約を入れるため、常に12時間～13時間労働です。おまけに院長の起伏の激しさや傲慢さが原因で精神的にも辛い毎日です。最近は急に寒くなったこともあってか、体調を崩してしまいました。かなり辛いので仕事を休もうかとも考えましたが、私が休んでしまうとスタッフが二人になってしまうため、迷惑をかけてしまいそうで休めません。以前もう一人の助手の子が仕事中に熱を出してしまったのですが、院長はスタッフルームで仮眠をとらせ、「忙しくなったら出て来てもらうから」と言っていました。その子が辛そうだったので帰らせてあげればいいのに…と思いましたが、院長は結局彼女を時間外まで拘束し、閉院後の掃除までしっかり働かせていました。そんな調子なので、簡単に休むこともできず…。精神的にも肉体的にも限界で倒れそうです。私は体調不良で辛い時、仕事を休んでしまっていいのでしょうか？

Answer 1

歯科医師です。
世の中はこんな歯医者ばっかりでは無いと信じつつお返事させていただきます。
この先生は、経営者としての自覚も無いし、資格も無いような気がします。
患者さんのためと言いつつ時間外に予約をバンバン入れる。でもそれに対して従業員の対策を採らない。
院長の感情を従業員にぶつけてしまうなど、何のために歯科医院を開業しているの？
お金が儲かっていても、あなたは歯科医師として楽しい人生を歩んでいますか？
と、問いたいです。
また、何よりも医院側に余裕が無いと、診療も荒れますし、院長自体も質問にあるように荒れます。
それは、患者さんにとっても不幸なことです。
具体的なことはわかりませんが、かなり労働基準法等の法律に違反していると思われます。（有給の件、昼休みの件など。残業手当もらってますか？それも割り増し手当て。）
院長に直接言うのも一つの方法ですが、あなたの話をきちんと聞いてくれる先生ならこんな環境を作らないと思います。
新しい職場を捜されたらどうですか？

あなたが、半年ぐらいで辞めたくない、あるいはその医院が気に入っているなどで、調子の悪いときに休めたり、従業員をパートでもいいから増やしてほしいと環境を少しでもよくしたいのなら・・・
直接言ってもだめな気がします。歯医者から言ってもらいましょう。この院長が歯科医師会に入ってなければだめです。歯科医師会に入っていなくてこのような環境ならば即刻辞めて職場を変えましょう。
歯科医師会に連絡して相談してください。そのときに院長を攻撃非難してはいけません。あくまでも労働条件が厳しく基準法も守られていないようなので善処してくださいと、頼みましょう。院長の個人攻撃をすると歯科医師会は動かない恐れがあります。
昔と違って今の歯科医師会はきちんと話を聞いてくれるはずです。歯科医師会のほうから院長に話はいくはずです。
あなたが、こんなことで歯科医療界から去って、歯科医療界に反感を持たないように希望します。

Answer 2

半年勤務すると有給休暇が10日発生します(出勤率80%以上の用件)。個人経営ですと主従関係が強く事業主が相談に乗らないことが多いですよね。
いくら雇われている身であっても義務は果たしているのですから、権利は主張するべきです。
まずは有給休暇の件と従業員を増やしてもらう事を相談してみては？
時間外労働も多いですが、雇用契約時には詳しい説明がありましたか？雇用契約も確認しましょう。
個人的ですが私は自営で彼女が歯科衛生士ですので、歯科医院の事はある程度分かります。

Answer 3

このことを院長に言ってください。院長はなんとかしてくれます。

Answer 4

労働者の権利ですから、体調が悪いときは休んで下さい。クビにするんだったら、やめられてラッキーです。