障がい児を育てるシングルマザーです。 3月末に子どもの関係で仕事を退職しました。 実家に住んでる為 児童扶養手…

Question

障がい児を育てるシングルマザーです。
3月末に子どもの関係で仕事を退職しました。

実家に住んでる為
児童扶養手当は受給してませんが
ずっと貯金をしていたので
子どもが就学するまでは
働かずに子どもと過ごしたいと
思ってましたが
先月知り合いから
保険の外交員に誘われました。
「時間の融通も効くし、子ども優先でいいよ。
お客様が契約する時一緒に居てくれれば大丈夫だし、家族を契約させるとかないから」
って言われ研修を受け試験も受けました。

試験終わってから言われたのですが
2月目の研修で3日以上欠勤があると
3月目の研修に進めない事があるそうです。
ですが来月は通院日や療育園の行事
同じ障がいを持った子の交流会があり
4日は欠勤することになります。

休み明けの研修で伝えて
2月目の研修が入る前に辞めるか
それとも2月目の研修は受けて
契約打ち切りになるか
どうしたらいいのか悩んでいます。

Answer 1

「時間の融通も効くし、子ども優先でいいよ。」
が本当なら、有給休暇扱いか、社内の特別な規定とかで、なんとかならないんですかね？
研修についても謎です。そんなにキツキツな研修なのでしょうか。

辞めるなら、早いほうがいいんじゃないですか、
嫌な職場からは速く離れるが吉です。

Answer 2

時間の融通も効くし子供優先？確かにそうですよ
ただし契約を取っていればですね
保険の仕事ご存知ないのですか？保険を契約する仕事ですよね？
仕事を遂行してない人に、お給料を払う会社があるなら、みんな行ってますよ(笑)

楽して儲かる仕事なんてありません

Answer 3

保険の外交員の仕事は 誘い文句だけは魅力的。

外交員になったら 契約件数のノルマがあり 家族・親族・友人・知人にお願いする羽目になる。
だから この業界は慢性的に人手不足の状態。