現在新入社員で施工管理の仕事についたものです。

Question

現在新入社員で施工管理の仕事についたものです。施工管理職ではあるんですが、1年間は現場で一緒に職人さんと付きっきりで一緒に働いて学べと言われ、現場でガンガン力仕事をしています。

もちろん現場で働くことで「現場でどのようなことを行っているのか？」や「機器の知識」、「職人さんの大変さ」などを理解することは少しは出来ると思うのですが、正直むちゃくちゃキツいです。

さらに職人さんは仕事に効率化を求めてくるので、新入社員で経験もないのに作業が上手くいかないとアドバイスではなく、怒られることが多々あり、分からないことを質問できる環境があまりなく、正直2年目になったとき仕事が覚えられるか不安で溜まりません。

現在施工管理の仕事をしている方に質問なのですが、このような環境でどう職人さんと良好な関係を結べば仕事を上手く聞き出せるでしょうか？

また毎日このような環境なため辞めたいと思うことが多々あり、来年まで頑張ればやりたい仕事に行き着くのですが、正直来年まで持つのか不安です。アドバイス等も頂けると幸いです。よろしくお願いします

Answer 1

「施工管理職」と言えども、現場で職人さんと一緒に作業をしているなら、一種見習い（手元）扱いになるのは当然です。

＞このような環境でどう職人さんと良好な関係を結べば仕事を上手く聞き出せるでしょうか？

・怒られるのは当たり前と考える。

・新人の役目として雑用や休憩時のドリンク買い出し等は率先して引き受ける。

・オープンマインドで積極的に休憩時の会話に入っていく。

・指示を受けたことは、はっきりとした口調で復唱する。

・指示されたことが終わった時は、必ず報告をする。

・知ったかぶりは絶対にしない。

最低、上６つを実践すると、職人さんたちの８割程度は心を開いてくれます。

Answer 2

将来の施工管理者を１年で育てにゃいかんという焦りもあると思う。つらいとは思うけど、現場で入った人なんか一生ベテランに怒られるんだから、これらを思えば耐えられるでしょう。