医療機関の提出したレセプトは、そのまま 健康保険組合に回ります。 ですから、あなたがどのような制度を使っているのか、 どのような治療をしているのかは、健康保険組合には すべて判ります。 その情報を会社側にどのように伝えるのかは、健康保険 組合次第の話です。 企業で組合を持っているとのことですから、その辺の コンプライアンスはしっかりしているとは思いますが・・・。
「就業先の会社に内容はバレるでしょうか?」との事ですが、 障害者手帳で年末調整の際に障害者の欄にチェックを入れて所得税や住民税の控除をすると、会社には障害者である事はわかりますよね。 難病受給者証、自立支援受給者証で医療費の支給を受ける際にも健保に内容は伝わりますよね。 会社の健保なら、特に会社の人事総務と関係が強いようですので、わかってしまうと思いますよ。 「クローズ」にされるのなら、税金の控除は年末調整せずに2年後に住民税が確定した後に還付請求にするとか、医療費の補助は受けないとかにしないとわかってしまうと思いますよ。
健保からいきなりはバレないと思いますが、障がい者ということ自体を会社に隠しているのですか?
会社の人間関係によるので何とも言えませんが、健保の担当者がついうっかり喋らなければ伝わる事はありません。 正式なルートではそういう連絡を取る事もないし、聞いてもいけません。
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