ベトナムのハノイで、労働問題について日本人が相談できる機関はどこでしょうか？

Question

ベトナムのハノイで、労働問題について日本人が相談できる機関はどこでしょうか？ベトナムで働いています。
会社から、私の基本給について、雇用契約で合意した給与より15%の減額を来月から実施すると言われています

入社数ヶ月経っており、契約に試用期間はないと確認もしておりますので、このような急な基本給の減額にかなり動揺しております。

会社からは契約(12ヶ月未満の一年契約を結んでいます)を結び直すというような話がありましたので、現在の契約の解除をして、給与額を減らした契約で締結し直すようなことかと考えています。

今回の減額について、私に対しての懲戒処分という事ではなく、能力の評価結果を給与額に反映したいとの事でした。(つまりオファーした金額を今になって変えたい、というような話です。)

その評価についても、やや主観的な曖昧な評価であり、私が引き継ぎを行った前任の者と比べると能力が足りないので、私の能力にあわせて改めて基本給を減額したい、と言われました。

評価軸について、私の性格面について、管理職なのに従業員に対する厳しさや強さが足りない、との話をされました。

慣れない職場環境でしたし、職位が上の日本人が高圧的になると上手くいかないのではと考えていたため、
なるべく上手くやろうとできるだけスタッフの方々に優しく接するよう心がけていた、その部分を逆に指摘されてしまい、困惑しております。

遅刻はほとんどしませんし、職務怠慢等の認識も全く無く(職務怠慢の理由は言われていません)、その他の減額の説明についても、日本人の残業代がコストとしてかかるから、等の私の責任とは関係のない理由にて基本給減額を言われ困っています。

そもそも残業をやりたくてやっている訳ではなく、少ない日本人人員が過剰な業務量をこなさざるを得ない状況自体がおかしいと考えております。

法的には現地企業であり、現地採用という形です。出向で来ているという訳ではありません。

愚痴になってしまいましたが、日本であれば労基に相談する所、やはり海外ではいったいどこにこういった話を相談すべきなのか、心身ともにいっぱいいっぱいで、詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸し頂きたいと思い投稿しました。よろしくお願いします。

Answer 1

JETROのサイトにベトナムの労働法（和訳）がありますので参照して下さい。

https://www.jica.go.jp/project/vietnam/021/legal/ku57pq00001j1wzj-att/legal_34.pdf

私はベトナムの法律に関わる資格（弁護士や行政書士など）を持っていませんので、どれが該当するとかと云ったコメントは控えさせて頂きます。（法律家じゃない者がいい加減な事を言うのは良く無いでしょうから）

先ずは、これを良く読んで会社側と交渉してみて下さい。

Answer 2

私はベトナムの労働法や実情を一切存じ上げませんが、
ベトナムもILO81号条約（すなわち、国家の責任において労基署を設置し、労働監督に当たらせろ条約）に批准しているので、ベトナムにも労基署はあるはずです。規模や機能状況は不明ですが。
というか世界145ヵ国に労基署はある。ない国を探すほうが難しいです。

でもそれよりも、友人知人あるいは事情通の人を捕まえるほうが役に立つような気もしますが．．

Answer 3

どんな機関でも日本人が相談できますヨ。

Answer 4

たいへんですね。そういうのが現地採用の辛いところです。

もちろん、日本の労働基準監督署の管轄ではないし、ベトナムに同様の機関があるのかわからないですが、あったとしても、ベトナムに進出してきた外国企業のベトナム人労働者の扱いにケチをつけて賄賂を受けとる事にしか興味がないでしょうし、なんだかんだで(１５％の減給でも)、ベトナム国内の最低賃金を大幅に上回る給料で働いていて、かつ自分達よりも給料が多い外国人を助けてくれる可能性はありません。

つまり、申し立てる公の機関はないと考えた方が現実的でしょう。

となると、その手の採用企業の横暴を防ぐ抑止力になるのは、それでは辞められてしまうことと、悪評が立って応募者が減ることくらいです。

後者は直接的ではないので、現実的にあなたに可能なカードは「それなら辞めます」くらいです。

それで「じゃ辞めても良いよ」となるか「それでは困るから減給は辞めます」となるかはわかりませんが、辞めるか、辞めるカードを切るか、受け入れるしかないと思います。