賃金に関することで質問があります。 私は会社に入って3年と4ヶ月が立ちました。 2年目の今頃、3年目に給料を上げ…

Question

賃金に関することで質問があります。

私は会社に入って3年と4ヶ月が立ちました。
2年目の今頃、3年目に給料を上げていただけると社長から言われてたのですが、一向に変わる気配がないので、直接交渉してみたところ税理士が社会保険等の調整が難しい(?)とのことで、残業を少し多めにつけるようにすると言われました。

賃金が上がれば残業代も1.25倍するので賃金を上げてほしいのですが、社長からすればどのようなデメリットがあり、私は他にどのようなメリットがあるのでしょうか。
なんだか煙に巻かれたようで、腑に落ちません。

Answer 1

煙に巻かれているんですよ。
税理士ですが、他社様の給与にどうこうなんて言う訳ありません。
だって、関係ないですから。
社会保険なんて全ての給与に関わるのですから、当然残業代も対象です。
基本給上げたくない言い訳です。
こういうズルいことする社長とは、直接突き詰めて話し合うか、それができないのであれば諦めて受け入れるかです。
私は給与で不透明なのは我慢ならないので、正々堂々と話し合って納得できないなら辞めますね。
給与で約束違えるとか、絶対に許せないですから。

Answer 2

給料を上げたくないために適当な事を言っています。

社会保険の調整が難しい

そんな事ありません。
そもそも調整ってなんだ？

って感じです。

そもそも、社会保険関係は税理士ではなく、社会保険労務士です。

税理士が難しいと言っていると言えば有耶無耶に出来ると思って適当な事を言っているにしか過ぎません

Answer 3

煙に巻かれているのです。
社長が言うような難しい調整はありません。

労働者の雇用条件というのは、ストライキや団体交渉などで勝ち取る権利はあるものの、実態としては社長の言いなりというのが実情でしょう。