都内の中小企業の会社でパートで営業を15年やってきました。時給で労働時間をかけた額から社会保険分ひかれます。

Question

都内の中小企業の会社でパートで営業を15年やってきました。時給で労働時間をかけた額から社会保険分ひかれます。1月.5月.12月など連休が多い月は低めですがそれ以外の月は毎月25万手取りいただいてきました。
人手不足になってきて フルタイム勤務になり、正規雇用を半年前から社長に希望し、その時に要望書を提出しましたが月給で手取り26万欲しい旨を伝えました。
営業の成績は社員さんよりも良く毎月ほぼトップです。
今月から正規雇用になり月給の明細をはじめて渡されたのですが 、手取りが22万になっており 要望書で提出した希望は通らなかったし パート時より手取り額が3万も下げられた事に絶句しました。
一年後には2万アップの24万にしてあげたいので 営業の成績を頑張ってほしいと言われ、狐につままれた気分です。
社員になってもメリットがないようなのでもう一度パートに戻らせてほしいと思っています。私の考えはおかしいでしょうか？？
ご教示くださいませ。

補足

営業職ですが 勤務先の会社は歩合制ではなく 固定月給制です。

Answer 1

いいえ、おかしくありません。

Answer 2

おかしくないでしょう