今年の4月から美容師のアシスタントとして働いているものです。 個人店で初めは店長と先輩1人と私の3人だったのですが先輩…

Question

今年の4月から美容師のアシスタントとして働いているものです。
個人店で初めは店長と先輩1人と私の3人だったのですが先輩が辞めてしまい今、店長と2人です。2人になってから店長の負担が増えてしまったのもあると思うんですがイライラしてる時や自分の思うようにいかなくなった時にいつもあたりがキツくなったり無視されることがあってこれが1ヶ月以上続いて精神的にしんどいです。憧れて楽しくしていた仕事が今はとても嫌いになってしまいました。
アイリストになりたいと思いつつスタイリストになるまで頑張りたいけど店長も仕事も嫌なまでお客様に着くのが失礼だと思っています。
まだ3ヶ月とちょっとなので踏ん張りどきなんでしょうか。
考えが甘いのはわかってるんですがどうすればいいか何かあればお願いします。

Answer 1

まずご自分の立場が強いということを理解したうえで、店長と交渉するのが一番です。

なぜ強いかと言えば、質問者様が辞めてしまえば、お店は回らないからです。

まずは店長に具体的に何をお願いしたいのか、どこをどう変えてほしいのかを、相手に話せるくらいはっきりと頭に描き、店長に話せるようしておきましょう。

（無視は止めて欲しい、出来ればきつい言い方を止めて欲しい、○○について指導する時間を持ってほしい、など）。

その上で、店長が余裕がある時に、「自分も悪いところ、全然未熟な所があるのは分かっているが、店長に憧れて入ったお店で、店長に無視されたり、きつい言い方をされること多くて辛いと思っている。 実は、このままでは続かないかもと不安も抱いている。」などと深刻に「憧れの先輩に悩みを相談する」という感じで話をしてみましょう。

相手が加害者自分が被害者ではなく、「相手が憧れの先輩」「相談相手」と思って真面目に相談するのです。

ご自分が店長の様なスタイリストになりたいと思っていることなどもちりばめて行きましょう。（店長のような、かどうかはわかりませんが、店長＝スタイリストなのですから、スタイリストになりたいというのは嘘ではありません）。

美容院は厳しい職業ですが、やはり手に職のある素晴らしい職業ですし、技術は一生ついて回ります。 頑張って、良いスタイリストさんになってくださいね。

Answer 2

まず練習は毎日出来てますか？

店長？オーナー？毎日は流石に見てもらえなくても週一とか時間を割いて練習を見てもらえますか？

付きっきりで指導されなくても課題を与えてもらえたりの短い指導はされますか？

営業中に入客したメニューに関して気が付いた事を指導してもらえてますか？
営業中に店長の施術を見て吸収出来る、疑問に思った事を質問した場合答えが返って来ますか？

「先輩が居た頃はしょっちゅう見てもらえたのに今は滅多に見てもらえてない」

「指導や練習は今は全く見てもらえてない」

「イライラの延長で指導の仕方やその時の口調が切り替え出来ずにキツイ言い方のまま」

という場合は

新しいスタッフが入るまでは営業で必要な（楽になる）部分しか教えてもらえないでそのまま放置されてしまう可能性が高いですし、、、

新しいスタッフが入ってもそのスタッフに練習、質問者さんの教育は任せてしまう場合は考えられませんか？

ーーーーーーーーーーーーーー

人間なのでイライラはするでしょうけど、、、、

質問者さんの将来を考えてその部分はスタッフが足りなくても今まで通りと切り替えてくれる上司ですか？

普段の口調でストレスは溜まってもそれはスタッフが入れば解消されます。

ーーーーーーーーーーー

続けるべきか？を考える時にそういった部分も見ると答えが出ますよ。