転職について 34才で労務関係に転職したいと考えてます。 事務作業が自分には合っていて1日、PCに向かう事や細か…

Question

転職について

34才で労務関係に転職したいと考えてます。
事務作業が自分には合っていて1日、PCに向かう事や細かな作業も
嫌いではありません。
ただし、未経験です。可能性があるとしたらどのような求人でしょうか？
また、成功させるにはどういった事をした方がよろしいでしょうか？

ちなみにこれまでの経験は
・新規営業3年
・事務1年
・渉外1年
・イベント運営関係3年です！

アドバイスお願いいたします。

Answer 1

未経験で34歳であればそう簡単に採用は得られないと思います。
まず労務はなにをするところかご存知でしょうか？
下記にサイトがあります。もちろん会社によりすべて携わるとは限りませんし、このほかの仕事でも、労務としてやっているかもわかりません。
目指している会社の規模にもよりますが、これらの仕事はたいがい最低で1人、多くて３人4人程度で業務をこなします。未経験者を雇い入れるゆとりがある会社ならまだしも、かつかつでやってきている会社なら、未経験者を雇い入れることはあまりありません。
それと信用度合いもあります。下記の業務はある程度、個人情報を任せてもいいと判断するまでは、たいがい軽微な仕事しか与えられない可能性があり、そうなると給与は低くなります。また責任のある仕事も貰えない可能性もあります。

あなた様の職歴から察しても、労務に未経験で転職するためには、数打って書類選考を通過して、数をこなして行くことではないでしょうか？
成功させるためのアドバイスではありませんが、少なくとも欠員補充など、すぐに任せないといけないような1人体制の労務にはつけないと思います。

勤怠管理

労務が行う勤怠管理では、一般的に
出退勤時間
時間外労働時間
休憩時間
出欠勤日数
休日出勤回数
有休休暇取得状況

給与計算

勤怠情報を用いて従業員の給与支給額を計算するのも労務の重要な仕事です。給与計算においては、以下の項目について計算を行います。

基本給
諸手当
基準外手当
法定控除
その他控除

保険手続き

会社の従業員は、以下に挙げるような社会保険・労働保険に含まれる保険に加入する必要があります。

健康保険
厚生年金保険
介護保険
労災保険
雇用保険

https://www.somu-lier.jp/column/roumu-task/

Answer 2

社会保険労務士の資格をとるほかないです。ホワイトカラーな業種なので、募集自体あまりないです。ヘッドハンティング的な要素が強い業態です。