仕事しながら障害年金3級もらうことを理解できない上司たち。 21年勤めてきましたが、15年まえのパワハラでうつ病を…

Question

仕事しながら障害年金3級もらうことを理解できない上司たち。

21年勤めてきましたが、15年まえのパワハラでうつ病を発症し、9ヶ月休みました。その後、異動もあり理解ある部署で7年間やってきましたが、8年まえから再発。とくにこの5年間は再発を繰り返し病気休暇を取ることが多いです。

職場に迷惑かけてるからもうやめようかなと正直思っていた矢先の今日、病院に、医師と私、そして職場からナンバー2（企業だったら副社長）、総務課長、総務・人事係長という人たちがきました。

何のためにきたのかというと、今年1月からの復職に備えて昨年12月に面接したときは「フルタイムで働ける」と言ったのに、そのまえから障害年金を申請してたのは言うこととやることがおかしいのではないかということ。そして、障害年金がなぜ認められたのかを教えてほしいというのです（障害年金がなぜ認められたのかは、ぼくの知るところではないのですが、職場はぼくから認定したところに聞いてほしいといってきました）。

じつは休職中に、病院の相談室に勧められ精神障害厚生年金を申請し、再度休職後の5月に3級の認定を受けました。
昨年10月に申請し、今年1月からの復職に備えての12月のナンバー2との面接にも総務課長・総務課長補佐・総務人事課長という人たちが勢ぞろいし、「君の評価は正直職場内で低い」「慈善事業で人を雇ってるわけじゃないことくらいわかってるだろう」といったことを言ったあとで、「ちゃんとできるのか？」といってくるので、その場の勢いで「できます」と言ってしまいました。

そもそも、この上司たちは、ぼくに対してずっと「来る気はあるのか？」「トラウマなんてみんな抱えてやっている」という人たちなので、話すだけ無駄なことではあるのですが、考えているとぼくが間違ってて相手が正しいのか、わけわからなくなってききました。

ちなみに今日の会話は録音にとっています。以前、弁護士に相談しても、パワハラというには違法性が弱いと言われたので、我慢せんといかんのかなぁと思いつつ、どうにも納得できない気がしています。

アドバイスあれば、よろしくおねがいします。

Answer 1

なんで障害年金を受け取っていることを知っているんでしょうか？
ここに相談を。

働く人の「こころの耳電話相談」
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「労働条件相談ほっとライン」について | 東京労働局
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＞て、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例などの説明や各関係機関
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【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０ （はい！ ろうどう）

Answer 2

グダグダ言い訳並べてるけど、お前が仕事出来ないグズで嘘ばっかついてるゴミだから周りの皆が困ってるんでしょ。

そんなお偉方の時間をお前ごときのために使わせて、本来なら死んで詫びても足りないところですよ。

Answer 3

別に障害年金を受給しててもフルタイムで働いている人は大勢いますよ。

就労しているのに大きな病気や怪我をして障害年金受給に到った受給要件の問題がなく医師の診断の元国が認めたんですから…

ただしあなた様の場合は何度もうつ病を理由に休職して面談して就労可能という答えを出してますよね。
医師も就労可能と言われたから働いているのですよね。にもかかわらず何度も病気休暇を繰り返している。
そりゃ会社側は疑いますよ。

会社はきちんと異動もさせて休職も認め
復職の際にはあなた様の意思確認迄してる。

精神疾患の3級の目安は就労において何らかの配慮が必要ですからうつ病で一年半治療しても良くならず在籍しながら申請する人もいますしそれで認定されてそのまま働き続ける人もいます。

だからと言って病気で頻繁に休む人を会社だってそのまま雇用できるかは別の問題です。

復職前に就労継続の意思を確認してるのに障害年金申請して認められて又病気休職？

パワハラではないですよ。会社だって就労許可を確認しているにもかかわらず何度も休職されてしかも障害年金受給レベル迄認定されててたら虚偽の申告をしたのでは？思って当然です。

うつ病でそう何度も休職繰り返すのなら
もはや業務に適さないと判断されても仕方ないでしょう。まぁ労基に相談してもあなた様の納得する回答なんてでないと思いますが…

Answer 4

障害年金申請の時に医師と話し合いましたか。
「退職します」と言っていないと就労不可の診断書は書けないと思いますが。
なにしろフルタイムの正社員ですから。
そして会社には「フルタイムで働ける」と報告したのですよね？
あなたにも言い訳できない痛いところがある気がします。