従業員5人程度の小規模な会社(土木関係)で夫が働いています。 給与のことで相談できる相手がわからず質問しました。 …

Question

従業員5人程度の小規模な会社(土木関係)で夫が働いています。
給与のことで相談できる相手がわからず質問しました。

給与は固定給で皆勤手当など諸々付き、保険関係や税金関係込で25万円ほどです。(手取り20万程度)

しかし、入社して10年以上経っていますし、土木施工管理技士2級も保有し、配偶者、子供3人です。
少なすぎじゃありませんか？？

しかもです。
小規模な会社ということもあり、全員が現場にでています。夫も現場に出るのですが、
PCを使った書類関係(作成から印を押して管理)をすべてさせられています。
普通は確認印？みたいなものは社長が押すものじゃないですか？
PCで書類作業といっても、印刷した書類をまとめたりとか多くの作業があるのに誰一人として手伝っていません。時々私も何故か手伝いにいきます。
今日は深夜1時まで会社に行き手伝いました。

毎日1時までとはいかないですが、現場が終わってからほぼ毎日、しかも休日ですら。事務仕事をしす。

月25日勤務で、現場が7時～5時として250時間、事務仕事が休日込で3時間として90時間です。(細かい計算ミスはご了承ください。)
しかし事務仕事として支払われるのが月1万円のみ！です。
これって普通に考えておかしくないですか？

さらにさらにです！！
現場職ということもあり、夏場になると毎年熱中症で倒れて病院に運ばれます。(去年は本当に死ぬ寸前と言われました)
しかしここで大問題です。
病院に行ってかかった費用が一切支払われません。
以前も仕事中に骨折し病院に行ったときも医療費は一切支払われませんでした。
これはさすがに会社としてどうかと思います。

しかもこれらすべて、夫自身なんとも思わないみたいなんです。
”本人がいいなら別にいいじゃないか”って思う方もいるかもしれません。
しかし、子供三人もいて、手取り20万円(私自身もパートしてます)はさすがに家計がきびしすぎます。
社員旅行に行くにも、出張で県外に行くにもほとんど実費。
ボーナスもなし。

今まで思ってるだけで、会社に何とも言いに行かなかった私自身も馬鹿ですが
次熱中症で倒れたらさすがに会社に言いに行く覚悟です。

ここで会社に言いに行く際どうすればいいか教えてください。
例えば、今までの事務仕事の未払い給与が請求できるか、
今までの医療費を請求できるか
その他諸々を含めた慰謝料など何か請求できるか(語彙力なくてすみません)

何を持っていけばいいか
具体的に何という風に言えばいいか

いろいろおしえてください。
自分ではもうどうにもできないです。
お願いします。

Answer 1

＞今までの事務仕事の未払い給与が請求できるか

未払い賃金は「本来会社が支払うべき債務を、労働者に支払っていない」という”債権債務不履行問題”、要は借金問題です。
よって完全民事なので、労基署は行政民事不介入により介入できません。

これを請求する場合は、3段階を踏みます。

①確実な証拠（タイムカードなど）から、あなた自身が、未払い賃金を労働基準法の計算方法に基づき、過去2年分までを計算する（会社が計算するのでは無い）。

②上記の計算を会社に提出し、請求して支払わせる（会社が納得するか、あるいは両者で話し合ったラインで示談できれば、これで終わり）

③もし会社が支払いを拒否すれば、裁判所に損害賠償請求を起こし、裁判をする。

弁護士丸投げでお願いすれば、証拠さえあれば、着手金20万＋成功報酬（＋③の場合は裁判費用20～40万くらい）で引き受けてくれます。

＞今までの医療費を請求できるか

会社には出来ません。
労災申請してください。過去2年のものであればそちらで扱えます。
尚、熱中症での労災認定は、無理とは言いませんがハードルは高いです。
労災に認定されなければ「業務が原因では無い」ことが証明されるので、自分の健康保険での支払いが正しいことが証明されます。おそらくそうなります。

＞その他諸々を含めた慰謝料など何か請求できるか

慰謝料とは「被害があったから、それに対しての苦痛の気持ちを払え」と言う物です。なので先に「被害」がないとなりません。

とりあえず過労でぶっ倒れてもいない、職場に対しご主人は不満は無い、などであれば被害が特に発生していませんので、慰謝料的な事を請求するのは苦しいです。
（請求は可能ですが、弁護士費用を上回るほどの利益は出ないでしょうから赤字です）。

この問題の根本は
「ご主人さん本人が今の状態に疑問、危機感を持ち、会社と折衝すること」を始めないと、なにも変わらないしなにも要求もできないでしょう。

まあ良くないことですが、仮にこの状態で過労によるうつ病でも発症し、労災認定されれば軽く1000万を超える裁判が可能だとは思います。「損害と慰謝料」とはそう言うものです。

あなたのご主人の場合、「過労」も「うつ病」も「労災認定」もないのですから、慰謝料請求できる「元」があまりに少ないです。無理はしているかもしれないが元気に働いて不満は言わない。であれば「慰謝されるべきものがない」事になります。

私自身、裁判で2300万円会社に支払わせました。

Answer 2

＞給与は固定給で皆勤手当など諸々付き、保険関係や税金関係込で25万円ほどです。

＞(手取り20万程度)

＞しかし、入社して10年以上経っていますし、土木施工管理技士2級も保有し、配偶者、子供3人です。少なすぎじゃありませんか？？

そうですか？結構厚遇だと思いますが？

Answer 3

＞少なすぎじゃありませんか？？

そうでもないですよ。能力＆成果面からみれば、逆に高いと思います。

Answer 4

奥様がやきもきするのは理解できますが、まずはご主人の意識改革が必要です。
自分がいなくては会社が回っていけない、自分が会社の経営者一族みたいな感覚になってしまっています。
これはよくあることで何もかも任されてる人は休みがなくても休憩がなくても安月給でも、頭が洗脳されてしまい、自分がどんな苛酷な状況に置かれてるか判断できないのです。
過労死タイプに多い性格です。

ますは仮病でも何でもいいので連休を取らせることです。ご主人が居なくても会社はやっていけることを認識させましょう。
会社と少し距離を取ればまともな感覚が戻ります。
さっさと辞めることです。