（正社員ビジョンレポートの例文が欲しい①）

Question

（正社員ビジョンレポートの例文が欲しい①）正社員試験のビジョンレポートの例文を頂きたく、こちらに書かせて貰いました。

只今11年目、37歳、独身、やっと郵便配達の正社員試験のスタートラインに立ちました。
しかし、書けども書けども、
「これではちょっとなぁ…」
「もう一回しっかり書いてくれ、期待してるんだから！」
と言われ、返却されます。
配達力、営業も評価されていますが、文章の構成が上手く出来ません。
一応大学は出ていますが、こういうものは初めてで…

友人に相談したところ、
「こちらに意見を求めたら良い、お前が配達のプロと同じで、文章構成のプロはいる。助けて貰え。」
と教えて貰いました。

他力本願でとても申し訳ないのですが、情報を書きますので、例文を頂けたら助かります。
他の仕事も探せばありますが、安月給でもこの仕事が好きで、正社員にどうしてもなりたいです。
失敗が許されないので、力を貸してくださる方がいらっしゃいましたらお願いします。

私自身のこと
・前職は大卒後に中小企業の営業、エンジニアを約5年（ガスタービン、プラント等の制御関係）
・37歳 独身
・10年選手
・契約社員だが正社員と同じことが出来る、それ以上。営業もほぼ上位
・新入社員、中途入社してくる契約社員、バイトを指導する立場
・正社員と業務内容、運航を話し合う

すみません、これは1つ目のレポートです。
気が向けば2つ目のレポートも別に質問を立てていますので見ていただければ幸いです…

チップしか差し上げることが出来ませんが、お願いします。

Answer 1

ビジョンリポートの作成目的をまず考えてみましょう。あなたと同じ立場にいる多くの人の文章を読む審査員たちの頭の中には、「郵便配達の正社員はどうあるべきか」という人材像がイメージされ、またそれが審査基準になっているはずです。

以下は私の推測です。乱文ですが、内容的にはこんな感じかなと思います。

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・郵便配達の正社員は、バイトやスタッフたちのまとめ役と考えている。

・自分だけの営業成績にこだわらず、スタッフたちの人間関係をよく知り、悩み・不安に対してもチームの営業成績に貢献していくものである。新人はもちろん、契約社員、アルバイトなど多様な雇用形態がいる。それぞれの生活があるものの、私は郵便配達正社員としての組織行動指針を○○と捉えています。さらに短期目標○○、中期○○目標への貢献に対して、私自身私としては達成感を感じる仕事ができたという自負があります。ただし、正社員としてやはり、個人目標だけではなく、チームとしての目標を意識しなければならない。数値目標だけでなく、チームスタッフのモチベーションについても自ら動き、全員で考えていけるチームとなっていければ良いなと考えている。

・そのために、私は正社員となった場合は、気負わず、自然なアプローチを取りながら、チームのムードメーカーとして活躍していきたい。そのために、○○の時は○○、また○○の時は○○、というようにチームのメンバーのお互いが話し合えるコミュニケーションが活性化した職場づくりに貢献していきたい。

・さらに郵便配達員は、地域に頼られる役割を担っている。私が所属しているチームに対して、私が率先して地域で頼られる存在について示していきたい。たとえば○○を○○のように行ってきたことで、わたしは地域のコミュニティーに貢献してきた。これによって、地域の方たちに私のことを知っている住民の方たちは、○割ほどいらっしゃる。このような活動を研究し、それらをスタッフたちにも広げていきたいと考えている。

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