転職面接時の経歴についての突飛とも思える質問の意図について 転職面接で経営者の方が面接されたのですが、あけすけな印象の…

Question

転職面接時の経歴についての突飛とも思える質問の意図について
転職面接で経営者の方が面接されたのですが、あけすけな印象の方でした。
あけすけな物言い自体は気にしないのですが、私の職歴についての質問が、自分にあてはまらないというか、突飛とも思えるもので答えに一瞬窮してしまうことがありました。
（例 在職期間が長い前職について→「思い付きで行動する人なのか？」）
私はどちらかというと大人しく、真面目に見られることが多いので、採用側からすると、暗いのではないか？同僚や、取引先とのコミュニケーションは大丈夫か？と心配されることはあると思いますし、経歴もあまり良くはないため、その点について突っ込むところはあるとは思うのですが、そういう部分ではなく、どこからその感想が導かれるのか？それは私のこと？というようにも思える質問がいくつかあったのです。
採用人事に携わる方にお聞きしたいのですが、少しズレた質問をして、応募者の反応をみるといった手法はあるのでしょうか？
反応を見るためなのか、経営者の方が本当にそう思ったのかは不明なのですが、どちらにしろ少し冷めてしまいました。

Answer 1

私は規模の大きい自治体で面接人事の長年経験しましたが、普通は質問項目を決めて臨みますが、偉い方は、それをあえて無視して、自分勝手な質問をぶつける人もいますね！？

意図的な場合もありますが、打ち合わせを無視しても、自分がトップなのだから、自分の気分で質問する方もおられますよ！！

でも、少なくとも、最終決定は、合議していますので、気にすることはあまりないと思いますよ！！

でも、逆に、そんな会社はちょっと、危険な気がしないでもないですね？！

Answer 2

在職期間が長い前職について→「思い付きで行動する人なのか？」

前職の仕事をしている時の話の中で言ったのか、退職に対して言ったのか、

話の前後がわからないので何とも言えませんが、

前職の仕事内容などを聞いた上で退職理由が軽く
捉えられた可能性がありますか？

長く働いていたのにその理由だけで退職してしまうみたいな？

Answer 3

元採用担当です。わざとずれた印象をぶつけて反応を見る手法。寡聞にして存じ上げませんね。

経営者の方とのことなので、変なテクニックというよりも、おそらく頭の中で勝手にストーリーを作ってそれをぶつけてくるタイプの方だと推察します。

人間の中には、見立てというか予測が著しく悪い人がいます。それも人によって、ズレてる対象が違っていたりします。キャリア、人、お金、勉強、仕事、恋愛･･･

私も人生で何人か出会いましたが、よくそこまで間違った予測を次々と口にできるなと感心したものです。仮に仕事ができる経営者であったとしても、この手の人と付き合うと非常に疲れますので、距離を取られたのは正解だと思います。