上司への口答えで解雇。 友人のことですが、ハローワークを介して半年前に入社した会社をクビになりました。 まだ教わ…

Question

上司への口答えで解雇。

友人のことですが、ハローワークを介して半年前に入社した会社をクビになりました。
まだ教わっていないことでひどく上司に怒られたので、教わっていなかったので…と（友人の人柄からして、ケンカ口調ではない）言ったところ、「お前のような口をきく奴はこの会社にいらない」「お前は社員じゃない。勝手に会社に入るな！不法侵入だ！」などと罵倒され、友人は納得いかなかったものの、上司に口を返したのはまずかったと思い何度も頭を下げて謝ったそうですが「はやくハローワークに行ってそんな口をきいても許される会社を見つけて来て下さ〜い」などと取り合ってもらえないそうです。
翌日、その翌々日と謝り続けても上司の態度は変わらず、2日後に会社から籍を抜くからと言われたそうです。

当方頭が悪く不当解雇という言葉の意味もよくわからないのですが、これは不当解雇ではないのですか？違法ではないのですか？

友人は独身ですが彼女と同棲しており、やっと安定した職につけたのでもう少ししたらプロポーズしようと思っていたところでこの状況になってしまい、大変落胆しております。
その前に生活もあるのでこのような理由でのいきなりの解雇はあんまりだと思います。

とりあえずハローワークを介して入った会社なので、このような辞め方でしたというのはハローワークに報告してもいいのですよね？
ほかに、できることはなにかありますか？

とてもお世話になっている友人なのでなんとか力になってあげたいです。詳しい方、頭の悪い私にご教授お願い致します。

Answer 1

そんなの不当に決まってるじゃないですか。

常識で考えてください。

会社に多大な損害を与えたとかなら解雇の理由になりえますが、上司に口答えした程度で解雇されていたら社員がいなくなってしまいます。

ハローワークはあくまでも職業を斡旋する役所です。

会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ行って、まずは相談しましょう。

場合によっては訴訟も辞さない構えでいいですよ。

Answer 2

それは確かに不当解雇のようですが、解決方法は本人が判断することです。
会社とケンカ別れする覚悟があるなら労働基準監督署に相談だし、続けて働きたいなら上司の言うことは気にせず根性で会社にしがみついていることです。
普通はハローワークを通すと試用期間を設定するかどうか聞かれたりしますが、会社の仕事に合っているか適性を見るために３ヶ月くらい仮採用して、期間が終わったところで正式採用かやっぱりやめるかということはあります。
でも、半年も経っていたら正式に採用されているはずで、それを会社側が一方的に解雇するとなると就業規則や雇用条件通知書などで示した契約条件に従う必要があります。
雇用契約というのは会社が一方的に「従業員として雇ってあげる、お金を出すんだから会社の方が偉い」というものではありません。
会社は社長１人じゃ業務が回っていきませんから、会社の業務のために時間単位で従業員から労働力を買います。
時給や勤務日数などの条件をきちんと取り決めた上で雇用契約をします。
例えば自動車を買いました。
実際に使ってみたらカーナビの液晶が角度によって見えにくくて気に入りませんでした。
「車の方に不備があるんだからこの売買契約は無しだ。返品を受けろ」
といったら、それはただのクレーマーでしょ？
お金を出しているお客様だから偉いなんてことはありません。
解雇の方法についても、３０日以上前に通知するとか、あるいは雇用契約の期間が１年ごとの再契約と雇入れの時点で取り決めているので契約更新しなければその時点で雇用契約は終わりだとか、契約解除の方法が正しく決まっているべきで、上司どころか社長だって方法を守らずに勝手にクビになんかしていいわけがありません。

断固戦うというのなら、労働基準監督署に相談して労働裁判を起こすことになりますが、それで職場に残っても会社を訴えたということで煙たがられます。
問題の上司だけでなく、管理職や社長など社内で立場のある人を全部的に回すことになって居心地が悪いです。
結局辞めることになります。
その上司のやっていることは明らかに異常で、あなたがまだ解雇されていない以上は会社はあなたに対してお給料を払っています。
お給料を払って労働力を買っている以上は、その労働力を会社の利益が生まれるような方法で活用するのが上司の人の仕事です。
それを自分の職責を放り出して、お給料を払っている従業員にクビだクビだと言って仕事をさせないのは、上司の人の職務怠慢です。
上司よりももっと立場が上の人がみたら、「何やってんだ、部下に仕事をさせろ」と怒るような行為です。
上司が勝手にクビだと言ってもクビにはなりません。
悪い上司と戦うくらいの、自分が傷つくことを厭わない覚悟があるなら毎日出社して、上司が自分の仕事に手がつかないくらい付きまとって「すみませんでした」と謝罪を猛烈アピールをし続けるといいでしょう。
アピールすることでほかの管理職の人の目にも止まります。
上司の人も自分の仕事ができないと困ります。
上司のそのまた上司や社長に直接訴える方法は、「あいつは自分の直接の上司を売った」などと、上司の方が悪くてもそう言う人が出てくることが予想されるのでやめた方がいいです。

Answer 3

上司に反論してクビになるなんていうことはあり得ません。

話にならないので、その上司ではなく、もっと上の人に伝えてください。

取り急ぎ、電話でもいいので事実をちゃんと伝えてくださいね。

Answer 4

うちの会社にも、頭の悪い人や精神障害の人がいますが、全然仕事ができません。言われても、聞いてませんとか言い訳して、全然覚えようとしないんですよ。結局、倉庫の整理だとか、頭を使わない仕事に回されています。