妊娠中の仕事について

Question

妊娠中の仕事について元々自律神経の乱れから目眩・倦怠感を慢性的に感じている状態でこのたび妊娠しました。

つわりはまだ軽い方ですが、倦怠感と眠気が強くなり、たまに匂いで反応して気分が悪くなります。
仕事から帰ると3時間くらい寝てしまいます。（そのあと夕飯を作ります…）
朝もつらくて、最近遅めの出社にさせてもらっています。そして一週間に1回は休んでしまいます。

上司（男）に業務について相談しましたが、あまり理解してもらえませんでした。むしろ、今遅めに出社していることや休みまくっていることで、周りから変な目で見られているから、周りにももう公表したらどうかと言われました。
上司はまだしも、部の同僚全員に5wで公表する人がどこにいるんだと呆れました。
私の業務は自分だけで請け負っているので、他の人に迷惑をかけたことはまだありません。
今後迷惑をかけるかもしれないから相談しているのに、私の身体より、周りからの見え方ばかり気にしている上司にがっかりしました。

私は流産経験があり、その時のことを本当に後悔しています。
前回の妊娠のときも会社に相談し、休んだり通勤時間の緩和など打診しましたが特に措置はとってもらえず、つわりも軽かったので少し無理をしてしまい、重い箱を持ち上げたその日に出血し、そのまま自然流産となりました。

少しでも無理はしないと心に決め、流産のことも上司に話しましたが、「身体第一だけど、仕事は頑張ってもらいたい」としか言いません。
これっておかしいですよね？
母子健康カード？を出せば緩和できますよね、と聞いてもはぐらかされました。

これを理由に退職しても問題ないですかね？
こういうときって正直に理由を伝えていますか？
このままここにいたら一生産めなさそうな気さえしてきました。

Answer 1

そんな上司なら退職して問題ないでしょう。
むしろその職場にいる方がストレスが溜まって問題です。
そのままの理由を言っても良いと思いますが
あんまり波風を立てたくないなら、「医師から安静にと言われて仕事を続けられない」とか適当に言っても良いと思います。
診断書を見せろと言いそうな上司なら医師の指示ではなく「家族で話し合って決めた事なので」とか「今後体調がどうなるかわからず迷惑をかけるので」と言うのはどうでしょう。
私は昨年死産して、次は妊娠がわかった時点で辞めますと伝えてあります。
かわいい赤ちゃんの命、あなたが守ってあげてください！

Answer 2

退職は問題ないですが、自己都合退職になります。今1番優先すべきは自身と赤ちゃんですからベストな選択をしてください。
私だったらもう二度と会わない関係なら正直に理由を言っちゃうかもしれません。