解決済み
ご意見お聞かせ下さい。現在アイリストとして雇われています。 小さいサロンです。定休日はありません。 給料が完全歩合制です。保証級など一切ありません。 そこでお伺いしたいのですが、 出勤退勤は朝10~18時までと決まっていますが お客さんが1人しかいない時は自由に帰る事も可能で 完全歩合制な為、 休む日をあらかじめ決めることができず (予約が入らない日は休みになる為+やらないとお金にならない為) 休みが月3日、4日の時も多々あります。 働き方としては委託契約とか個人事業主の ような働き方ですよね? 入社したのが去年の8月、その頃は個人事業主として 働いてと口約束で交わしましたが、 今年の1月から労災保険と所得税を前年度の分も 給料からまとめて引かれていて、疑問に思い、個人事業主では 無いのかどうか聞いたところ 労災と所得税を店が払ってるから 社員になると言われました。 私は不振に思っては居たのですが 完全歩合制となるとやはり報酬になりますよね? 社員として働くなら最低賃金を支払う、残業代を出すなど決まりがあるのではと 色々調べましたが、 うちはそういう働き方だからと言われました。 確定申告を店が税理士雇ってしていまして、雇い主は税理士に全て任せている感じなのですが、 労働基準監督署?へ行って相談した方がいいでしょうか? また、私が書面で契約をかわそうと促すと書面はしたくないようでした 何度か言っていますが、未だに何もしていません。私が言っても無駄なので 弁護士か誰かに同行して貰えたりするものなのでしょうか、、分からないことが多く、質問ばかり申し訳ございません。 色々不審な点が多く、 訴えれるなら訴えようと考えています。 そういうことに強い弁護士が知りたいのですが そちらも教えて頂けたらありがたいです。
161閲覧
1人がこの質問に共感しました
税理士は労働問題の専門家ではありませんから、労働基準局か社労士に相談したらいいと思います。 弁護士に相談でもいいです。
地元の弁護士会へ電話で相談されたら 問題に強い弁護士さんを紹介してくださいます。 文章の内容からですと ご自身で。。。は 難しいように思います。
質問からズレますがこじれる前にやめたらどうでしょうか? これ以上進むとドロドロになるだけです。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る