もちろんです。給与は5原則というものがあり、 ①毎月1回以上 ②決められた日に ③現金で(振込みも含める) ④本人へ ⑤全額支払う というものがあります。 この取り決めを会社が破っているのですから請求して当然です。 辞める理由にもなりますが、未払いの給与を放棄したと見られないためにも労働基準監督署へ通報することをオススメします。
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