ブラック企業かどうかの相談です。勤め先(製造業)は25時間のみなし残業手当約4.3万円があり、これを超えた分は別途残業手…

Question

ブラック企業かどうかの相談です。勤め先(製造業)は25時間のみなし残業手当約4.3万円があり、これを超えた分は別途残業手当を申請できると求人票に書いてあったのですが、申請が認められません。上司に確認したところ、昔からそうなのだそうです。月の残業が35〜40時間で、10〜15時間がサービス残業となっています。仕事は結構しんどいです。ブラックでしょうか。

Answer 1

ブラック企業で有名なセメダインのサビ残と似たレベルの問題だと感じます。ブラックだと思う。

Answer 2

ブラックでしょ。
間とって月に13時間がサビ残。
12ヶ月で150時間も無給労働しているんですよ。
1日の法定労働時間が8時間なので、日にすると約20日無駄に出勤していることになります。

あとは上記のサビ残分を入れて時給計算してみましょう。月の手取りから月の実際の労働時間を割ると時給がわかります。

Answer 3

ブラック企業です。しかし改善できます。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

ブラックでしょうね。
それで質問者さんはどうされたいのですか？