解決済み
どういった仕事内容でしょうか?デスクワーク?工場?倉庫管理?私が昔いた工場ではISO9001やISO140001で暑い日(工場室温37度)を越える状態でも窓すら開けて貰えない製造業でした←環境基準だから仕方ないとか言われました。でも、夏の状況である人(おじさん)が熱中症からの気絶で機械に挟まれそうになり緊急停止からの「大丈夫では無い事件(怪我は無いけど意識は飛んでいた)」がありました。それから、会議があり現場にスポットクーラーや扇風機が設置されました。事件や事故を必然的に起きそうな状態なら娘さんが「仕事の効率や身体的に良くないので会社や上司、同僚に相談すべきです。何とか改善出来ないか。実際に熱中症と診断されたと。もしくは労働基準監督所かな←これだと告発に近いから最終手段かな。」
事務所の温度は28度以上にならないように法律で決まっていますが、仮に全員があまり暑がりでは無く、30度でも平気な場合は当然それでも構いません。 なのであなたの娘さんが31度では困る、と思えば声を上げ、法に基づいて28度に設定してもらうように伝えるべきでしょう。 我慢できないものがきちんと声を上げるべきです。 労働基準監督署がわざわざすべての事業所の温度をチェックして回ることなど無いのですから。
労働安全衛生法で事務所の室温についてガイドラインがあります。 31℃はアウトです。
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