産休前の有給消化に伴う給与減額についての質問です。 6月9日より産休開始で、5月4日より6月8日まで有給消化をしま…

Question

産休前の有給消化に伴う給与減額についての質問です。

6月9日より産休開始で、5月4日より6月8日まで有給消化をしました。
5月の出勤は2日です。

6月25日に支給された給料は5月に使用した有給日数の記載があり欠勤はしていませんが、『減給』され手取りは普段の1/4ほどでした。

総務課に確認すると、当月支給のため6月25日振込分は6月1日～6月30日分の給与との説明でした。しかし、有給や出勤日数は5月のものであり理解ができませんでした。
超過勤務分などは翌月支給とのことですが、7月25日に5月の超過勤務分が支給されるのでしょうか？

産休月ではない5月出勤分の給料は、減給など予測していなかった為困惑しています。有給・特休分はどこへ行ってしまうのでしょうか？

給与計算に詳しい方、教えていただけると幸いです。

Answer 1

当月支給で25日払いとの事ですから、締日にもよりますが５月は通常勤務として先に支払われ、６月に５月の倦怠や超過勤務分を調整されるのではないですか。
減給の内容や理由は解りかねますので、会社に聞くしかないでしょう。

Answer 2

まず給与規程の確認された方がよろしいですよ。

当月支給でまだ到来してない分まで支払われるのはおかしいでしょう？
完全固定月給？

過去の給与明細もどのように支払われてたか確認してみては？