試用期間11日目で全治8週間のケガ…労災、退職…？ 介護士として転職し、試用期間(時給)11日目で利用者を移乗中に…

Question

試用期間11日目で全治8週間のケガ…労災、退職…？

介護士として転職し、試用期間(時給)11日目で利用者を移乗中に肉離れになりました。
当日早退し、受診してもらうと松葉づえとギプスで2週間固定、全治8週間の診断を受けました。
先生には介護職であること伝えるとリハビリしないと歩けないし、やはり8週間は仕事は無理だろうと言われました。
このような場合、労災を会社にお願いしても良いでしょうか？(先生はもらって来なさいと言われたので、受診は実費で払ってあります。)

また最悪8週間も働けなかったら、退職を申し出るべきでしょうか？
怪我をして1週間全く歩けず…申し訳ないのと仕事が出来ない不安でどうして良いのか…。
会社には電話で診断結果を伝えてありますが、どうするなどの具体的な話はされませんでしたので、お詫びと今後の話をしに近日伺う予定です。

こうした方が良い！などアドバイスありましたら教えていただけると助かります。

補足

あまり関係ないと思いますが、前職は介護福祉士として7年勤務し、喀痰吸引の資格を取得後、重度の利用者さまがいる施設に転職したばかりでした。
介助内容が2人介助(移乗)が多い職場です。
怪我も2人介助で移乗中にしてしまいました。

Answer 1

試用期間でも労災保険は使えます。業務災害です。会社はケガ、病気を理由にして解雇はできません。業務災害にすればなおさら解雇はできません。

Answer 2

労災は多分認めないのでは？
職場がどう判断するかだと思います。

申し訳ないが会社との戦いに変わらないとよいですが。