【就活】企業への辞退について

Question

【就活】企業への辞退について内定を頂いている企業様が7月に内定者を招いてトップのセミナーを開催します。

参加の可否をメールで聞かれ、参加すると答えました。
しかし現在複数の選考を行なっており、私はまだ就活を終わらせる気はありません。

そのため内定を頂いている企業様を待たせてしまうことになり、辞退しようと考え始めています。

こちらの企業様は内々定ではなく、内定通知を郵送で受け取っています。

しかしメンターの方とお話しした際、印鑑などのやりとりは一切ありませんでした。
オワハラはないのですが、いつまでに結論を出して、など期限が設けられていないため、辞退できるのか不安です。

参加すると言ってしまった上で、電話で辞退の連絡をするべきでしょうか。
それとも、セミナーに参加したあとに辞退を伝えても良いのでしょうか？

こちらのセミナーを1度断っているため、申し訳無い気持ちでいっぱいです。

無知ですいませんが、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

以前大手企業で人事の採用をやっていました
私が就職活動をしていた時は内定者懇親会までに結論を出して
全ての企業に内定自体を伝えるのがマナーと思っていましたが
実際に人事をやっていると
内定者懇親会が終わっても内定辞退される方は結構いました
中には入社１週間前に辞退した方もいました
それは例外としておいて
10/1の内定通知授与までに結論を出して内定辞退するのが
良識取ったところではないでしょうか？

Answer 2

社会勉強だと思って、参加しても良いのにって思います。

内定辞退って、法的には無論OKだし、相手だってある程度は見込んでいるから、そう迷惑ってわけじゃないと思いますよ。

それ言うなら、最初から受けるな！って話です。