日本生命支社わかばで今3ヶ月目なのですが、育成センタートレーナーは、支社勤務つまり、大卒で会社を受けて会社から雇用されて…

Question

日本生命支社わかばで今3ヶ月目なのですが、育成センタートレーナーは、支社勤務つまり、大卒で会社を受けて会社から雇用されている方と聞きましたが、わかばはまた違うのでしょうか？？？
また、わかばで入社した場合は、永遠営業部で、育成センタートレーナーになど、ランクアップなどはできないのでしょうか？？？

Answer 1

質問の内容はトレーナーになるためどうしたらいいかっていうことですか? 先の回答者の回答は 間違えてると思います まずは最近は誰でも入社できるなどということは ありません入社テストが かなり厳しいものとなっており 適性検査で 落とされる方もたくさんいます またトレーナーは大卒でなくてもできます 最近の傾向としてはまずは容姿が端麗かつ 活動状況が良好なことが条件です． 成績資格が上というよりもこまめな活動で育成職員を指導できるか否かここがトレーナーの要件のポイントです。

Answer 2

営業部で特営になり、専門部リーダーになり、素質のある大卒の人はセンタートレーナーにステップアップできます。
その逆もあり、セントレさんが、育成部リーダーとして営業活動をすることもあります。
セントレさんが育成部の子と同伴で保険提案に行くこともあるし、一度驚いたのは、年度末とか追い込みの時は、コンプラの部長が育成部の子に同伴してました。

また、これがＤ社だった場合は、営業職員のうち成績のいい人は営業部長にもステップアップ出来ます！

入社方法で言えば、普通は、支社勤務の人は大学3年生から会社説明会、適性試験、一次面接、二次面接、と4回くらい上京します。
で、その後1年後とかに入社です。

わかば入社は、ばかでもあほでも、風俗嬢でも声がかかります。