6月から入社する企業で有給をどうしても使いたい日が6月下旬と7月上旬にあります。

Question

6月から入社する企業で有給をどうしても使いたい日が6月下旬と7月上旬にあります。面接時などに言いづらくてそのことは言えませんでした…

ただ内定承諾書には有給は入社6ヶ月後に支給されるが、4日まで前倒しの使用が可能だとありました。

言いづらいですが入社まもない自分が内定承諾書の内容に従って有給の使用を申請するのは一般的にマナー違反ですか？

ちなみに使用理由は前職が不定休であり平日に申し込んでいたライブに行きたい為です。

次の職は土日休みです…

どうしても行きたいライブなので有給申請が無理なら定時より少し早い時間に退社できないか交渉したいです。

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

有給は使うためにあるので、ちゃんと手続きして行使することに何の問題もありません。もしそれがマナー違反だというような会社であれば、それはブラックですので、マナー云々以前の問題です。

会社にとっても、体調不良などで急に休まれるよりも、事前に申請して計画的に有休を使ってもらった方がありがたいはずです。

ただ、有休を使い切って、体調不良や身内の不幸などで欠勤をするようなことにならないよう、注意してください。

Answer 2

マナーではなく、使えない奴（実際には、使いたくない奴）とのラベルを貼られるのは自明。

もちろん会社側が「いいよ」って言ってもね。

制度と、それを摩擦無く使うのとは別の話。

会社の規則と、上司の印象もまったく別の話。

Answer 3

論外です。自分の会社ならやめてほしい人材です。体調不良と身内が危篤で乗り切るしかないですね。