労災について質問です 派遣社員なのですが仕事の帰宅途中転んで骨折してしまいました整形外科の話ではこの場合労災は通常なら…

Question

労災について質問です
派遣社員なのですが仕事の帰宅途中転んで骨折してしまいました整形外科の話ではこの場合労災は通常ならおりるだろうとの話だったのですが、派遣会社の方から
派遣先から怪我して長期で休むならもう来なくて良いと言われたのでとりあえずこの仕事は終了、そうなると貴方は今退職状態にあるのでうちの派遣会社から労災申請するのは難しい、新しい派遣先で働いてくれるなら労災申請する
とのことで労災のために先日新しい別の派遣先で仕事をしたのですがまだギブスが外れたばかりで完全に治りきっていないので痛くて早退してしまいました
未だに労災の紙？など派遣会社からは貰えません
働いていないと労災はおりないものなのでしょうか？

Answer 1

＞働いていないと労災はおりないものなのでしょうか？

いいえ。
労災の補償は「働いていた時の怪我など」に対して行われるものなので、申請するときに働いていｋるかどうかは全く関係ありません。

要は、会社はそういう「あなたの無知」に付け込んで、労災申請させないでおこう、と丸め込んでいるのです。

それが証拠に、
＞先日新しい別の派遣先で仕事をしたのですが

であれば「働けている」のですから、医師がなんと言おうと休業補償給付の対象にならないことを自ら証明してしまっています。

禄でもない会社ですが、それに完璧に乗せられて「会社の利益、自分の不利益」を演出してしまっているのもあなた、です。

労災申請は自分でもできますので、してみるといいと思いますが、すでに働けることを証明してしまっているので、ほとんど補償はないかもですね。

まあその場合、会社に対しての損害賠償請求に切り替えるべきでしょう。

Answer 2

それはないですね。

そんなことがまかり通れば出勤不可な労災対象の怪我・病気になればすべてが質問者様と同じ状況になり、労災自体が意味をなさなくなります。

そもそも労災というのは「業務上の怪我・病気は会社の責任なので、その費用は会社が支給します」というもので、上記ケースで労災が認められないとしたら会社の責任放棄になります。

Answer 3

早急に労働基準監督署かハローワークで労災申請をしたほうがいい。

怪我して休むなら来なくていい⏬

これは労災隠しの１つで労災になった場合、雇用元（派遣会社）と雇用先（派遣先）の両方の書類がいる。

つまり質問者さんを切り捨てることで派遣先と派遣会社は
・労災保険を支払いたくない
・労災を無かった事にする

ということになる。
なお通勤途中でも怪我した場合も通勤災害（労災）に当たるので適用されます。

派遣会社がくれなくてもハローワークへ行けば申請用紙を貰えます。