私は今、保育所に勤めております。 新卒の為4月に入社したばかりです！ 実はもう既にストレスや疲れもあり、また本当…

Question

私は今、保育所に勤めております。
新卒の為4月に入社したばかりです！

実はもう既にストレスや疲れもあり、また本当にやりたい事をやりたい！という気持ちが日に日に増して、保育士という職を辞めようと考えています。
（始まったばかりというのも分かってますし、2ヶ月しか経ってない…という気持ちは分かりますがそういうのは言わずに私の質問を見てくださると嬉しいです）

ですが6ヶ月経ってなく、まだ有休は付与されてないのに、つい先日体調不良で職場を休み有休を前借りで使わせていただきました。

その場合有休発生してないのに前借りし有休発生前に辞めることはできるのでしょうか。

Answer 1

有給の前借りということですが、欠勤扱いにして辞めることは可能です。

辞めるなら辞めてもいいよ。
というのが私のスタンスですが、どうせ辞めるなら周りの職員にしっかりとフォローしてもらってから辞めましょう。
ストレスも疲れも、不慣れな環境からでしょう。
「どうやったら上手にできますか？」
「上手くやれないんですが、教えてください！」
と、周りをしっかり使ってから辞めてやりましょう。

えぇ。
そうやって周りを使うことであなたが職場に慣れてくれば辞める必要もないということです。

続けられることを期待しつつ、辞めるなら辞めてもいいよ。と受容します^_^

辞めたらウチの事業所に来て…。
人手不足で大変なんですw

Answer 2

この質問文だけ見てると「心身ともに無理」とか切羽詰まった感じじゃないですよね？
個人的な意見・経験として、ただストレスや疲れだけの「辞めたい」なら、最低でも１年は続けた方がいいと思います。
自分も入社したばかりの４月で「辞めたい」と思いましたが、担任で受け持っている子どもたちがいる事と中途半端に辞めたら転職が難しくなると感じ、ちゃんと１年は続けました。