ハローワークで求人の検索をして、応募してみたいものがあったので窓口に持っていきました。 週に２０時間程度の事務員のパー…

Question

ハローワークで求人の検索をして、応募してみたいものがあったので窓口に持っていきました。
週に２０時間程度の事務員のパートです。そしたら職員の方が「あ、これは５０歳以上の男性を希望してるみたいですね」「え？あ、じゃあ応募しても無駄ですか…？（私は主婦です）」「しない方がいいんじゃないですかね」と言われてビックリしました。
いずれにせよ、求人票にはそういう事は書いてなかったのですが、ハローワークの職員だけが見る事が出来る情報（のようなもの？）があるという事ですよね？

Answer 1

人事・採用を担当しています。
他の回答者様が言うように男女雇用機会均等法によって性別や年齢を制限した求人は行うことが出来ません。タウンワーク等の有料求人サイトなどへは女性が欲しい場合は女性スタッフ活躍中とさりげなく女性を募集している意図を記載するしか方法がありません。ハローワークでは募集の際に男性で年齢は幾つまで位の人材が欲しいと要望を伝えておきます。

Answer 2

その職員、言い方ってものがなってないですね（苦笑）
それだけじゃビックリしますよねえ...

今は、特定の条件を除いて
年齢・性別を限定することはできませんので
求人票に書くことはできません
たぶんその会社は、職員用の書類にメモ書きなどがされていたのでしょう

実は私も採用やっていますが、
残念ながら、やはり
雇う気のない条件の方には
最初から応募をやめてもらわないと
お互いに時間を浪費するだけです...

応募者も、不採用とわかっているところに面接行きたくないですよね。
だから暗黙の了解みたいになってるかなと...

Answer 3

そういうことだと思います。
職員の方が根拠となるデータがあるから、あなたに助言したのです。
事務員って女性に人気ですので、なかなか厳しいですよ。

Answer 4

表向きは男女差別や年齢制限を課すことは禁じられていますが、雇用者側には独自の思い入れがあるものですから、それをHWの職員は内々にあなたに打ち明けてくれたのです。

民間の求人誌・紙であれば「女性活躍中」「50歳までの男性活躍中」などと歌ってますが、公的機関であるHWでは文言の制約があります。

その職員はあなたへの虐めではなく、丁寧に内情を伝えてくれたんですよ。
仮に、あなたが「強行突破」を試みたとしても、結果は不採用です。

企業には、採用の自由が内在してます。
HW側でも「ミスマッチの拡大」を阻止したいのです。